為什麼領導辭退的大多是非常努力工作的人？原因很現實

任何一份工作都是有它自己的規律和原則和規則，職場中的一些規則，如果你不知道的話，那麼你再怎麼努力，最終還可能會被領導辭退，或者遭遇一些不公平的待遇。所以你要學會用自己的智商結合情商，那麼職場上有這樣一部分人很努力的工作了，最終還是會被領導辭退，究其原因也包含以下三點，

1、太過於優秀，聰明反被聰明誤——所以，才不可以用盡，要給自己留點。

怎麼說呢，太過於優秀，往往會遭忌妒，如果你只知道努力的工作，對別人沒有防範的心理，勢必會有一些小人會嫉妒你的才能和工作成果，阻擋別人的發展，那麼別人必然會想方設法的製造事端，利用一切可利用的擠兌你。如果這個時候你還只知道努力的工作，而不知道採取一些手段的話，那麼你就只能等著啞巴吃黃連，打落牙往肚子里咽。

2、小人陷害小人說壞話，容易被人抓住把柄——君子好防，小人難纏，所以，與小人相處別太較真。

另外，職場中也有很多自己不敢相信的一些小人，他們平時不怎麼努力的工作，總是想著去怎麼奉承別人，曲意相迎領導。諂媚的姿態，任誰都想踹一腳，如果不小心得罪了這些人，那麼他們就會想方設法的去陷害你，在背後說你壞話。領導沒有過多的時間去關注員工的工作和生活的，這個時候如果有人告訴領導、某某在工作中怎麼樣，或者私生活怎麼樣；這種事情在領導看來，企業的利益，防患大於一切。如果你的工作崗位並不是唯一性，那麼只能等著領導替換你了。

3、阻擋關係戶的晉陞——有時候關係比能力更重要。

另外就是在工作中有很多的關係戶是無可厚非的，這個時候如果你不知道你的一些工作，阻礙了一些關係戶的晉陞提拔，勢必也會成為別人的眼中釘，遲早也會是被別人給拔掉，

所以工作中，不但要做好自己的工作，也一定要善於發揮自己的情商。

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