這個社會對35歲以上普通人要求更嚴格，早已是公開秘密

大多數招聘啟事里，35歲都會被設置成一個分水嶺，用來隔絕35歲以上的求職者。

難怪有報道稱，35歲以上的年紀，處於「永遠被招聘拒絕」的尷尬境地。

在很多人的心底，35歲應該是「逐漸知命」的年齡，這個時期的人們創造力不比以前，做事漸趨保守穩重，同時又深諳職場規則，不太好糊弄，可塑性差。

正如有句話說的那樣，人到中年，只求各自安好，默默賺錢養家，等自己終於可以理解這個世界的時候，卻不願輕易相信任何人。

不久前的一天下午，幾個老友從外地趕來，相約在一家茶社喝茶聊天。

席間有個做HR的老友M不無感慨地說起了這樣一件事。

他們公司不久前空出了一個財務崗，急需招人填補，老闆給M的要求就四個字，高性價比。

職位在網上掛出沒多久，就收到N封求職簡歷。

其中有一位應聘者的簡歷讓她感慨萬千。

這位應聘者82年出生，會計專業本科學歷，36歲。

按照正常職業發展情況，這位應聘者怎麼也該是中層管理者了，遺憾的是，36歲的她工作經歷異常簡單，從畢業後至今一直在一家國企從事核算崗位，一做就是十多年。

我私底下很同情這位應聘者，一般情況下，類似於這種在一家單位做了十幾年一直是個基層崗位的同齡人，多半是遇到了不得已的苦衷才想起跳槽的。

也許是整個單位效益不景氣了，又或者是自己正慢慢被邊緣化，覺得實在待不下去了。

M話鋒一轉：「但同情歸同情，這樣的人，公司是不會考慮的。」

M繼續分析：

首先，36歲的人一直還是基層崗位，說明這個人這些年在職場中成長緩慢甚至沒有成長；

其次，這個年紀的人多數早就不通過在網上投簡歷的方式找工作了，多數人是通過人脈關係或者獵頭找的下家，足以說明這個人這些年在人脈的累積方面幾乎沒有；

最後，很多企業自己都不知道能活多久，哪個老闆願意投資長期關係呢？大家關注的多是短期利益。

聽了M的話，我想起自己經手的很多職業案例，不禁頗有感觸。

去年的這個時候，35歲的諮詢者李萍（化名）向我求助。

李萍是會計專業本科學歷，畢業後的她考到了一家銀行，由於各種原因，會計出身的她在銀行做起了軟體測試的崗位，這一做就是十多年。

前來諮詢的時候，李萍非常後悔自己轉行做了軟體測試職位，因為她發現自己怎麼努力都無法愛上計算機，而這種技術知識靠死記硬背下來是非常痛苦的，

她感到非常崩潰，於是下定決心從銀行離職，考取了會計研究生。

結果等她研究生畢業，已經35歲了，去人才市場投簡歷幾乎沒單位搭理，好多大企業基本只招二十來歲的應屆畢業生，35歲以上的只招中高級管理人員。

李萍碰了好多次壁，找工作的條件一降再降，甚至願意從頭做起，但業內人士向她透露，以她這個年紀，真的很難和年輕人競爭！

李萍懵了，她覺得社會對35歲的人太不友善了，她曾經看到過類似的文章，說什麼35歲是坎兒，當時不以為意，還覺得寫文章的人在製造焦慮。

如今焦慮切切實實地發生在自己身上，讓她不得不承認，原來很多文章所說的「35歲危機」並非杜撰！

其實，從我經手的職業諮詢案例來看，一個人在30歲左右大概能達到怎樣的能力和水平，很大程度上決定了這個人35歲以後的生存狀態。

有人說，時間的殘忍就在於，它只給你帶來了年齡的增長。

那麼，社會對35歲以上的職場人有怎樣的期待？

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