還有10天發工資，你開心嗎？

本周二的一篇《酒管留學生：生怕同事說一句「國外回來的不過如此」》引起了很多人的共鳴。

文章結尾提到「在留學話題徵集收到的郵件中，沒有看到「後悔」兩個字。」在欣慰的同時，也喚起了心底的一絲悲哀。也許以國內現有的教育環境與行業風氣，不一定留得住從北美、歐洲等知名酒管院校畢業的專業從業人員，畢竟光靠5個字「實現酒店夢」難以扭轉在一群人眼裡這已是「賤業」的局面。

There is always a but，積極上進，對自己的崗位飽有熱忱，甚至為了養家糊口也願意拼一把的人，是讓酒店這個圈子的明天比今天好一點的最強驅動力。你願意同這群人一起與初心為伍，與世界為敵嗎？

我知道，月底發工資的時候，你可能最後一點兒心氣兒也消失殆盡。我們早在去年3月6日發布的薪酬調查的文章中，就提到過行業薪資漲幅遠不及房價。這是中國旅遊飯店業協會聯合浩華，於近兩年發布的人事統計數據。

2017

2018

從數據中我們可以看出：

一線員工、領班及主管的平均工資在4、5星酒店中有小幅漲幅；在3星酒店基本維持同一水平。

雖然酒店每年都有把人工成本往下壓的渴求，但受中國宏觀經濟環境的影響，這份渴求基本很難實現。

酒店這行入門的門檻低，想迅速和同時間畢業、同時間步入社會的小夥伴攀比工資，難點。不過，上圖是一張最常見的個部門「升職路線圖」，人對自己追求的頂點可能總有到頭的時候，現在每個人所拿到的工資是由以下一些因素促成的：所在城市、所在品牌、業主實力、及不同部門的市場行情。一個小人物任職至一線城市國際品牌旗艦店的HOD，收入還會是相對可觀的。

記得萬豪國際集團中國區酒店業務發展高級副總裁林聰的在他的講座里提到，「我中途轉行去麥道賣飛機的時候，曾把自己關在家裡背航空機械領域的專業辭彙，背到走出家門的時候便被醫生告知3根肋骨發炎。人一定要在有限的一生里，把自己徹底地榨乾一次。」

與其原地不動抱怨工資低，看輕行業發展就那樣兒，不如捫心自問「自己有努力過嗎？」酒店薪酬是一個老生常談的問題，我們講不出更多的花樣兒，但是數據告訴我們「向上，是一條通路。」進階到集團管理層，在工資之外還會有持股收益。

「向上」這條路很辛苦，需要通過不斷地學習、不斷地領悟、以及不斷地沉澱去實現。但你不是孤獨的，「酒店圈兒」這個公眾號的幕後所有人，都有心陪有夢的人一起努力成為優秀的酒店職業經理人，帶動這個產業一齊向好。

自知平凡卻不甘平凡，並用盡畢生的力氣抵達平凡，大概就是你我要去做的。

感恩有幸與你同行向善

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