想去大公司鍍金，先學會這三點

職場 09-21

來源：張良計（ID: zhang_liangj）

UniCareer經授權轉載

總有人會糾結：

選大公司好還是小公司好？

其實沒有標準答案

只有符合你自己的

目標與職業規劃才是合適的

但如果你想進大公司

以下三點可以嘗試實踐

簡歷會寫：集中展現你的高光時刻

想要去大公司鍍金，簡歷是第一關。大公司的HR看簡歷，更看重面試者的經歷和背景。這裡有一個「大概率原則」，即名校名企出來的人，比小公司小地方的人，有更大的概率更優秀，這樣的人也更容易獲得HR的青睞。

這並不是歧視小公司或者學校一般的人，而是因為HR每天要面試的人非常多，因此想要提高找人才的效率，就不可能每份簡歷都仔細看。這個時候他們會採取「關鍵字搜索」的方法，即先看候選人的「畢業學校+上家公司+過去職位」，只有這些入了他們的法眼，才會接下來仔細看每一段工作經歷。

而名校名企，就是一個天然的篩選器。有了光環的加持，會更容易讓他們的簡歷被HR多看幾眼。但這僅僅就是多看幾眼而已，並不意味著不是名校名企的人就沒機會了。

想要快速讓HR對你感興趣，我強烈建議大家，在寫簡歷的時候一定要寫好一個關鍵部分，它叫做：成就清單。

*圖片來源：網路

這是一個放在簡歷最開頭，除去姓名和聯繫方式等基本信息之外，一段類似個人簡介的文字。但它又不是洋洋洒洒寫故事一般的個人簡介，而是用關鍵點羅列的方式，將自己的優勢用精鍊簡潔的文字表達出來。

比如應聘產品銷售的人，可以這麼寫：

1. 連續兩年帶領團隊為公司創造40%的銷售額增長；

2. 協助開拓華東區域市場，一年成功簽約中型企業客戶20家；

3. 極強的團隊領導能力，半年時間從0搭建出一支20人的精英團隊；

發現規律沒有？如果你不是名校名企出身，那就把你過去引以為豪的經歷用一二三的形式羅列出來。這是很好的揚長避短的方法。

具體操作上，可以用簡短詞句點明優勢能力（例如客戶開拓能力，團隊領導力），用關鍵數字證明工作成果（例如創造40%銷售額增長，簽約客戶20家），最後再用高光成就給自己不斷加戲（例如從0搭建精英團隊）。

「成就清單」背後的邏輯是：

我有哪些本事？

如何證明我有這些本事？

這些本事曾經創造過什麼價值？

這些都是對自己個人能力的高度總結，也是最抓人眼球的東西。除此之外，你還可以用「借勢」的方法來讓成就清單更加突出。借勢，就是蹭熱點，拿行業里大家都耳熟能詳的案例來吸引面試官的注意。

例如應聘營銷策劃的人，可以這麼寫：

1.參與過「天貓雙十一晚會」的線上活動策劃，負責社交媒體傳播；

2.主導策划了大眾汽車全新XX車型的上市發布會；

3.最近幫助公司贏得XX品牌的年度營銷框架項目；

這裡有個規律，不是名校名企的人才有資格做大案子，很多好的案子也可以是不知名的公司參與制作出來的。而這反過來給到我們的啟示是，在工作的時候盡量去參與這樣的「大案要案」。什麼是「大案要案」？那些對公司有著重大意義，對公司未來業務發展影響深遠的項目。如果有機會參與，千萬不要錯過。

哪怕過程中自己吃點虧，加班多一點，做的事情雜一點，但這些以後都能成為你簡歷上的高光時刻。

總之，在簡歷上寫一個簡短的成就清單，就好像你在給自己做廣告。把自己當做一個品牌，你的簡歷就是產品，HR就是你的消費者。

在有限的時間內，你只能讓對方記住2-3個亮點，所以請絞盡腦汁在開頭就設計一個好的展現方式，這會讓你事半功倍。

面試會說：準備好你的「銀色子彈」

銀色子彈，來自歐洲中世紀的傳說，指的是專門針對狼人等超自然生物的特效武器。後來我們把它比作極端有效解決問題的方法。面試同樣也有「銀色子彈」，它是針對關鍵問題的關鍵思路和答案。

通常去大公司應聘，都會經過層層篩選。除去一開始可能有的筆試，後面的每一次面試都是一場升級打怪的過程。每一關的Boss不一樣，你要準備的銀色子彈也就不一樣。我不能詳盡列舉出所有的關鍵問題有哪些，但可以聊聊在不同的面試階段需要特別關注的重點。

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HR面試

在這個階段，專業能力反而是次要的，因為HR不是負責具體業務的人，所以不會考察你太多專業性的問題。但他們會從你的外表和談吐上推測你和這個崗位的匹配程度，未來的職場發展傾向，會不會很快跳槽，能不能適應這裡的工作文化。HR最看重的是候選人的氣質，理念和價值觀，看這些軟性條件是否符合公司的要求。所以他們問的問題通常都會圍繞你過去的經歷，對面試公司的看法，以及自己未來的職業規劃等。

因此，在準備針對HR的「銀色子彈」時，你需要積極展現自己的工作態度。

比如，面試之前對心儀的公司做一番簡單調查，了解公司的業務狀況，工作文化，客戶有哪些等。當HR向你介紹公司情況的時候，適當提出自己的一些看法或見解，並表示贊同。這個動作很容易博得對方的好感，覺得你是有備而來。

再比如，在談到面試崗位的要求時，適當表達出對這份工作的看法，你覺得它能為公司創造哪些價值，需要哪些資源配合，如果你得到這份工作你希望未來成長成什麼樣子。這都反映了你在積極深入地思考，著眼於未來。這同樣會給對方留下好印象，願意把你繼續推薦到下一關面試中去。

業務部門面試

這一關的面試官通常都是業務部門的負責人，所以這關的「銀色子彈」是最簡單的，就是專業，專業，專業。

但展現專業的方法也有講究。我在以前的文章中提到過一個百試百靈的方法，叫現場測驗。你可以要求面試官出一道和崗位專業相關的問題來考自己，在這個過程中你不用著急給面試官答案，而是儘可能在面試過程中展示你的思考方法。

比如你應聘的是一個市場研究的崗位，你就可以讓對方拿一個公司正在進行的項目（隱去關鍵信息）來考考你。例如「你如何分析國內的娛樂造星行業？」。首先就可以列舉出能找到娛樂行業商業資料的相關渠道，再結合你平時的觀察和總結，提煉出2-3個觀點（比如你對創造101這種商業模式的看法），最後補充說明有些觀點還需要更多事實驗證。這就是一套做研究的思考方法。

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再比如你應聘的是一個IT工程師，就可以讓對方拿一個產品現有的Bug 來考考你。你覺得這個Bug 是什麼問題導致，現有的解決方法是不是最好的，如果你來修復你會採取哪些技術措施，多久可以完成等等。這同樣也是一套思考方法。

大家不要對面試中這種突如其來的考驗感到害怕，因為它的真正目的並不是得到題目的答案，而是展示解題的過程。哪怕最後你的答案是錯的，但在這個過程中你有大把的機會來展現自己考慮問題的縝密，分析問題的邏輯，並且還能贏得更多與對方切磋探討的時間。這都是比一個答案更有價值的東西。

終極面試

首先說明一下，並不是每個職位都會有這一關。許多職位可能到第二關就結束了。但有些管理職能的崗位，會設置這一關，這依據每個公司的業務特點和文化而定。終極面試通常都是由級別特別高的管理層來作為面試官（例如大區總裁，公司CEO等）。

這一關既不考察你的求職態度，也不考察你的專業能力，而是考察你的人格。所以這一關的「銀色子彈」也非常直接，那就是展現你的人格魅力。

如果你確實是不可多得的人才，這一關可以說是最Freestyle 的。因為面試官看重的是你跟這個公司的文化合不合，跟他的領導風格合不合。對方通常都不會和你聊太多現實業務方面的問題（因為前面的面試都已經聊過了），而會和你聊得更廣，聊你的性格，聊你對行業的看法，聊你對未來人生（不僅是職場）的規劃。

所以這一關沒有什麼乾貨秘籍，你是什麼樣的人，就真實展現你的全部。Just show what you are.

不要去想如何逢迎和討好，在這些職場「老狐狸」面前，一丁點的假裝做作他們都看得出來。

誠實是最好的武器。

職場會秀：擴散曝光你的專業能力

前段時間，我的朋友M君從廣告公司跳槽去了阿里巴巴做營銷，薪資加股票差不多80萬。當他告訴我這個消息時，我一點也不驚訝，因為我知道他做過哪些努力。除了在公司里本身專業能力過硬，獨自操盤過眾多電商營銷項目之外，M君還充分利用眾多互聯網渠道來曝光自己。

比如，他也像我一樣，開了微信公眾號。但他寫的內容非常垂直，基本上只有做廣告營銷的人才會去看。他的文風犀利又不乏幽默，對行業的現象和熱點每次都有獨到的見解。時間一長，關注他的行業專家越來越多。他通過自己的公眾號認識了一大票廣告公司的高管，互聯網公司的牛人，頂尖公司的HR等等。雖然他的文章閱讀量不如那些寫八卦雞湯文的情感號高，但他的粉絲質量1個能頂別人20個。

再比如，M君還成為一些互聯網媒體的專欄作者，不定期給這些媒體供稿。久而久之，就成為了人家的座上賓。每當這些媒體舉辦線下活動的時候都會邀請他參與。在這些活動上，他又認識了更多來自不同行業領域的大咖牛人，和對方交談幾句再換個微信，這人脈就搭起來了。

阿里巴巴的這個職位，就是他在南京的一次活動上認識的一位朋友幫忙推薦的。你看，除了會寫簡歷會面試，你還應該利用更多渠道來秀自己的專業能力，不斷擴大自己的影響力。我總說這個時代不會虧待有才的人，因為互聯網的發展讓每個人都有了平等寫字的權力。過去你有一肚子才華和見解，但苦於沒有渠道進行輸出，你最多只能講給身邊的朋友和同事聽。

*圖片來源：網路

可現在不同。如今所有的媒體平台都是自媒體，他們都給內容創作者提供了絕佳的機會展現自己。只要你的內容足夠專業，見解足夠深刻，文風足夠有個性，你就一定能夠脫穎而出。那是不是只要堅持去寫，就能成功呢？當然不是。在下筆之前，你同樣要做一番思考和調查。

首先你要找到自己最感興趣+最擅長的內容領域是什麼。你如果對自己的工作都不感興趣，那一定寫不出來有洞察的好內容；其次你要知道自己面對的讀者群是怎樣的人，他們的職業，興趣，研究的領域都是哪些。這些不只是你的粉絲，更應該是你生活工作中想去結交的人。最忌諱的事情，是為了迎合一群錯誤的人而寫了自己不喜歡的東西，這樣絕不可能長久。第三點，你需要做一點競爭研究。去研究一下市面上和你寫相似內容的人，他們是怎麼寫的，和他們比你有哪些優勢和劣勢，他們是否有沒有寫過但你覺得很有價值的東西。第四點是找渠道，這個反而是最簡單的。領英，簡書，微信公眾號，還有各個行業的垂直媒體，都是很好的創作平台。大家只需要注意一點，不同平台的閱讀氛圍屬性不一樣，那麼你的內容寫法就應該有區別。

比如公眾號是手機小屏閱讀，因此不要寫大段連起來的文字，而是少長句，勤分段；網站專欄通常是PC屏閱讀，承載的內容量大，因此可以多加一些解析圖片；還有不同網站的內容風格不同，有的是專註於互聯網科技和媒體，有的是專註於廣告營銷，有的是專註用通俗易懂的人話來講複雜難解的原理等等。這些都要你多去閱讀來進行總結，然後調整自己的寫法。以上幾點，概括下來就是下面這張圖：