擁有這3種能力的員工，更容易獲得領導重用！

在職場中，每個人都有自己的工作能力與技術，這些東西正是我們可以在職場中立足的根本。

但是除了這些以外，還有一些通用能力可以為我們的職場加分。如果你擁有這些能力，那麼當我們離開這家公司，去其他公司時我們也不會受太大的影響。

因為這些通用的能力，可以讓我們在短時間內獲得其他想要的能力。那麼職場中領導最看重的3種通用的能力是什麼呢？

1、調整情緒的能力

其實不管是在生活中還是在工作中，一個人一旦學會調整情緒，讓自己擁有積極的態度，他在做一件事情的時候主動性就會特別高，他會積極主動的去推進一個事情，這樣這個事情就可以得到很好的發展，最終可以獲得比較好的結果。

如果積極性比較低，很多事情都會比較拖拉，最終不僅這件事情持續時間較長，而且還沒有最終的結果，這樣不管是公司還是對個人來說都是一個比較大的浪費。

所以一個人擁有積極態度，在職場中，不管處於什麼樣的位置，都會獲得別人的認可和肯定，從而不斷地獲得職場中的突破，成為職場達人。

2.溝通能力

此處的溝通能力說的是語言表達能力以及寫作能力，因為這兩種能力是互通的。一個人，如果語言表達能力比較好，那麼他在與其他人溝通合作的時候，效率就會很高。這樣就可以降低兩個人的溝通成本，為公司節約資源。

如果擁有比較好的寫作能力，不管是在工作彙報中，還是在需求文檔中，都可以很好地發揮出來，從而讓信息得到一個比較好的保存與傳播。讓我們的經驗與教訓，可以更好的傳遞給新的同事，增加我們交接工作以及傳遞工作內容的效率。

3.目標導向能力

在職場中還有一種特別重要的通用能力，就是目標導向能力，不管我們做什麼事情不管我們處於什麼樣的職位，不管我們用什麼樣的方式去完成工作內容。

我們都需要明確自己做這件事情的一個最終目標到底是什麼，並持續地朝著這個目標努力，當中間出現一些與這個目標不同的問題時，及時地做出方向的調整，以確保最終目標的達成。

因為很多人在工作過程中會因為參與的人增多，會因為活動的量級變化而最終讓目標發生了變化，這樣就會使我們與最初的初衷不同。那麼在這樣的情況下活動的效果，工作內容的效率，自然會不能得到一個比較好的保障。

除此之外，如果我們沒有一個特別明確的目標導向，那麼在工作過程中，就不會有強烈的時間概念，那麼工作就會出現我們所有的時間都耗在這裡，卻沒有一個比較完善的結果，這樣不管是對於公司發展，還是對於個人發展，都是有害無利的。

總之，如果你想在職場中獲得比較高的職位，那麼除了基本的工作技能以外，還要有以上3種通用的職場能力。只有這樣，你才可以獲得領導的認可和肯定，讓自己的職場舞台越來越大。

對於以上3種通用能力，你擁有哪一種呢？歡迎留言交流。

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