大學生不會選擇工作，咋整？
20個世紀90年代，美國經濟學家道格拉斯?諾斯使「路徑依賴」理論聲名遠播。路徑依賴理論類似於物理學中的「慣性」，一旦進入某一路徑（無論是「好」的還是「壞」的）就可能對這種路徑產生依賴，並且某一路徑的既定方向會在以後發展中得到自我強化。這個理論在大學畢業生找工作的問題上同樣適用。人們過去做出的選擇，很大程度決定了他們現在及未來可能做出的選擇。從這個角度來說，大學生找工作選擇比努力更重要。
俗話說：「好的開始是成功的一半」，可如果剛剛畢業的大學生不會選擇工作，咋整？也許本文就是幫助大學畢業生開啟職場大門的一把鑰匙。
【消除「夢想」的誤區】
針對職場新人如何選擇工作，常常有一個主題：堅持你的夢想。但大多數時候，這句話容易造成誤導。因為它隱含了一個假設：你清晰地了解自己的夢想。但這個假設很可疑。
首先，你很可能不知道自己想要什麼。找到真正熱愛的東西，很多時候並不容易。對於職場新人而言，真正重要的並不是「堅持你的夢想」，而是「堅持你的探索」。當大多數勵志的人討論「堅持夢想」時，喬布斯在斯坦福演講中，卻是鼓勵我們「keep looking. Don』t settle.」
其次，你的夢想可能屬於「兩個饃饃」的類型。「兩個饃饃」來自於一個笑話。說有位村裡的老大爺，討論如果做了皇上，他會幹嘛。他說：「那我就每頓吃兩個饃饃，一個白面的，一個黃面的。」你的想法也會局限於自己的視野。
有學生跟我說，他想要做行政助理，因為看了《杜拉拉升職記》。我覺得這是典型的視野不夠開闊，選擇行政助理作為職業起步，通常並不是高質量的選擇。當然，這並不是嘲笑他的想法，他依然可以去做這件事情，而且去調查、去實習，也是很好的。因為只有在真正的行動實踐後才會有收穫。作為人生的第一份工作，如果你在開拓視野之後做出決策，通常會好很多。畢竟這不是淘寶，7天可以退換貨。
最後，你的夢想很可能是葉公好龍式的。不止一位學生跟我說，想做營銷，原因是覺得「自己很有創意，做營銷可以發揮創意」。等工作了才發現，營銷這事情很多時候拼的不是創意，而是苦哈哈的執行。在你決定第一份工作之前，至少做兩件事情：一是跟三個以上的業內人士交流，二是選擇相關的實習。這樣可以幫助你清除大部分「葉公好龍式」夢想。其中，和業內人士交流，把這3個問題，列入談話內容：
1.如果您現在回到大學，重新選擇第一份工作，您會做什麼，為什麼？通過這個問題，你可以快速地了解到他覺得自己當時的失誤之處，以及改進方法。
2.這份工作，跟您想像的有什麼不一樣？了解別人認知錯誤的地方，這常常也是你認知錯誤的地方。
3.您的職業生涯，感觸最深刻的一件事情是什麼？通過這個問題你可以提前感受到不同職業生涯的精彩與挑戰。
【縮小行業、職業方向】
對於缺乏方向的職場新人，我建議按照如下標準，來縮小範圍：
1. 跟隨你的興趣。
跟隨你的興趣比較簡單，如果你已經有自己的想法，例如希望做廚師，那就去嘗試。當然這隻適合那些了解自己興趣所在的同學。
2. 跟隨社會發展趨勢
如果你沒有明確的興趣，那就跟著社會發展趨勢走。雷軍說：「站在風口上，連母豬都會飛。」順著社會發展的潮流，你會得到很多的機會。那麼具體怎麼看市場趨勢呢？建議從如下幾點開始觀察。
一是跟隨你周圍的重大變化。從身邊的變化，我們能感受到社會的趨勢。例如，最近幾年，用手機的人明顯多了，看電視的少了。跟手機相關的行業，可能就是不錯的方向。
二是跟隨資金的流向。投資者喜歡更容易賺錢的地方。這當中，有部分選擇就是因為「先進生產力發展的方向」。所以觀察錢流向哪裡，可以幫助你去思考社會發展的趨勢。例如看看投資中國網上的新聞，也許能夠激發你的思考。
三是跟隨招聘需求大的。到招聘網站上去看一下各類職位的招聘量，招聘量大是一個好現象：社會需求量大。
3. 跟隨一流選手
鎖定求職方向，還有一個方法就是「跟人」。如果你沒有明確的求職方向，跟著一流選手走，也是一種選擇。一方面可以藉助他人的眼光（可能會錯，但概率上比瞎猜靠譜），另外跟著一流的人，也能夠學到很多，以及有更高的成事概率。
【確定當下目標】
Alan Kay，計算機行業的大師，有一句名言： The best way to predict the future is to invent it. (預測未來的最好辦法，就是創造它)。對我們未來會產生最大影響的，莫過於今天的選擇。對於職場新人而言，我覺得有這樣的幾件事情，是當下要做好的。
1. 掌握一門必殺技
所謂必殺技，就是當你去求職時，足以打動面試官，給你工作機會的技能。大多數人面試時，「團結同學、熱愛工作、勤勞勇敢」的話說了一堆，聽得面試官昏昏欲睡。因為你根本就沒抓住對方的需求點。必殺技與求職的具體工作相關，這需要求職者在找工作之前去認真地了解這份工作對技能的要求。針對在校大學生，如果希望獲得一個好的實習機會 (非技術類)，Excel通常是一個不錯的選擇。因為大多數公司，招實習生通常都是打雜的，而Excel是打雜頭號利器。打雜打得好，很多時候比你從哪所學校畢業都強。
2. 夯實基本功
基本功就是指絕大多數工作都需要的那些基礎能力。對於職場人，任何職位，都會涉及到兩個頭等重要的基本功：溝通能力和學習能力。如何鍛煉溝通能力呢？寫作是很好的方法。著名的技術博客博主Joel Spark曾經說過，他在招聘開發人員的時候，最看重的就是寫作能力。因為出色的文章，意味著此人有出色的邏輯，以及換位思考能力，而這兩項都是關鍵的又很難培養的基本功。
3. 深度探索求職方向
所謂深度探索，要抓好三件事情：切身體驗、全力把事情做好、與內行交流。沒有親身體驗，很多感覺都是空談。這也是為什麼有不少職場新人在工作後，感覺落差很大。關於切身體驗，大家立即想到的是實習和兼職，但其實很多時候你可以直接從身邊做起。例如不少人想進諮詢行業，其實諮詢這種工作，不出校園就可以擼起袖子開始練起，近到幫助室友分析如何追到MM，遠到幫助學校外面的餐廳去分析如何提高客戶滿意度、收益之類……至於如何尋找與內行交流，在這個信息時代，已經不算是個困難了，微博就是一個很好的渠道。
4. 成為問題的解決者
在大學的時候，我認為工作就是幹活。後來，我恍然大悟：人家付錢給我，是希望我解決問題。職場新人之所以不受待見，很重要的原因就是他們能解決的問題通常不多，但是製造出的問題卻不少。從這個角度來看，其實99.99%以上的簡歷，都不合格。幾乎沒有人去談「我怎麼能解決你們的問題」，而是展示自己的學校、課程、實際經歷、公益經驗。這個就像你去餐廳，服務員卻急著給你顯擺自己的肱二頭肌。所以無論是簡歷還是面試，關鍵點就是「你能解決什麼問題」，而不是「我有多優秀多拉風」。記住，你的價值就體現在你解決實際問題的能力。（作者：徐強）
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