給你25000美元，你會辭掉現在的工作么？
25000美元是一筆誰都無法忽視的錢，至少這夠大多數美國家庭好幾個月的生活開銷。你可以用這筆錢做本錢做個小生意，或者為買房付首付款。
遊戲《英雄聯盟》的製作方Riot Games願意向自己的僱員支付25000美元，前提是他們必須辭職，即便只是在這裡工作1天的員工也可以領這筆錢。
其它公司也開出了類似的條件，Zappos會向願意辭職的僱員給出2000美元的遣散費，Amazon會向倉庫工作的員工發放3000美元的遣散費，如果是更有資歷的僱員，會得到最高5000美元的遣散費。
這些公司瘋了么？其實不然，這樣的舉動其實相當聰明。他們只是用基本的經濟刺激確保僱傭的員工都是熱心於自己工作的。遣散費只是一種經濟手段，起到過濾的作用，這樣才能培養員工卓越的工作能力。
從宏觀尺度上看，25000美元算不上什麼大錢，在美國，一個3年以下工作經驗的遊戲編程員的平均年薪為72198美元。工作經驗超過6年的遊戲編程人員平均工資為124833美元。所以,25000美元看似很多，不過只是這些員工幾個月的薪水。(在Zappos和Amazon這種高薪單位中，可能只是一兩個月的工資)
對於希望繼續從事自己工作的員工，他們未來可以賺到數十萬美元的工資，25000美元比起工資來說只是很少的錢，況且這筆錢來自喜歡的工作，何樂而不為？
對於不熱愛自己工作，更不會精進技能的人來說，25000美元已經足夠了。如果公司里有人想辭職自謀生路，或者覺得企業文化和自己合不來，這筆錢可以避免一個低效率的員工幾個月甚至幾年的時間，也可以有機會讓公司在更短時間內招到更富有熱情的員工，可謂皆大歡喜。
從歷來高薪的Amazon只支付3000美元來看，即便這個數字少一點也是行得通的。雖然3000美元可能只夠一個月的薪水，可如果員工在這裡工作真的不快樂，這筆錢足夠打發他們另謀高就了。
所以我們算來算去還是算不過企業。
（譯者：王大發財；via Theweek）
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