「95後」平均7個月就離職！你第一份工作做了多久？

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……

工作中總有各種各樣的理由讓你想！辭！職！

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「95後平均7個月就離職」的熱搜新聞

就引起了大家的廣泛討論！

95後第一份工作平均干7個月就離職

近日，某職場社交平台發布的「第一份工作趨勢洞察」顯示：70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

第一份工作7個月就換

這也太短了吧？

面對這份報告

95後們紛紛現身說法

表示數據有些「誇張」：

太看得起我們了，沒有那麼久！

沒有7個月那麼久，那是多久？

網友炸開了鍋

究竟是什麼樣的原因讓剛剛踏入社會不久的「95後」包括「90後」們，頻繁且短暫地更換工作呢？有網友說：

「90後」玻璃心，不懂社會的現實與殘酷！

溫室里的花朵經不起社會的打擊，辭職很正常。

受不了氣、吃不了苦，這些「95後」就是少了踏實肯乾的精神。

有網友表示這不能全怪「95後」吧，有些工作活累工資少，幹嘛不辭職？

不好的工作為什麼不換？

並不是我玻璃心，但從第一天去公司到離職，所有雜活臟活累活都是新人的，這也太不公了。

老闆總是和我聊未來，但是眼下交不上房租吃不上肉的日子，老闆卻從不關心。此時不走更待何時？

也有網友對「95後」離職表示理解，畢竟「工作就跟談戀愛一樣，不合適就分手」…

為什麼年輕人熱衷於換工作？

從學生到職場人，第一份工作往往既是轉型期又是迷茫期。第一份工作不喜歡要不要辭職、第一份工作應該堅持多久再換、畢業了還沒有清晰的職業規劃怎麼辦……被諸多問題困擾著的職場新人，在面對漫長職業生涯的未知數時，擔心走錯任何一步都會產生嚴重的「蝴蝶效應」。

90、95後們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在於他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇;加之如今獲取職業信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。

但另一方面，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當前學校教育與就業市場之間的落差。由於缺乏行業、職業和具體企業的實際了解，學生對第一份工作往往期待過高，入職後對工作內容和工作節奏都無法適應，從而出現失落和迷茫的情緒。在領英此前發布的「大學生就業意願調研」中也顯示，近6成的大學生在第一份實習後轉變了就業方向。因此大學期間應儘早開始對於目標行業和工作的了解，並通過實習和參與企業活動等方式，縮小預期與實際的差距。

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對95後第一份工作平均干7個月就離職的現象

你怎麼看？

年輕人頻繁跳槽到底好不好？

大家都來說一說吧~

* 文章內容來源：騰訊新聞、LinkedIn、深圳工會

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