以職場標準判斷戀愛走勢靠譜嗎？
今天我們來談談情說說愛。這篇內容可以適用各種不同狀態不同愛情階段的同學們，比如追求中/戀愛中/已分手/婚姻中等等。
倍智測聘剛剛推出了一個非常吸引我的人才測評工具叫做HPI，即高潛因素測評，可以用來進行企業中高層高潛質人才的選拔與盤點。一直覺得每個人在愛情中也是不斷在領導與被領導的角色中轉換。對於男生有時候你是爸爸有時候你是兒子，對於女生有時候你是媽媽有時候你是女兒。所以我們能不能用倍智測聘對高潛因素的表述來分析一下愛情中應該具備的高潛質的素質呢？
老爹不是情聖，但從多年心理諮詢的經驗來分析，大多數失敗或者夭折的愛情，兩人中至少一人不具備以下重要的素質，這幾項素質分別是：
自我學習力
這項能力對於職場人士這項潛質的定義是:
該員工是否展示了強烈的好奇心或者願望，而這些都是高於崗位本身要求的？
該員工是否樂於承擔全新的、挑戰性的崗位？並且敢於面對風險能夠嘗試用不同的方法去解決工作中的困難？
那麼對於愛情來說這項潛質的意義呢？
世界這麼大，可以嘗試的東西有好多，兩個人是否願意一起去探索外邊的世界？去嘗試更多的可能性？
對於在過往愛情經歷中沒有體驗過的事情，是否願意一起去嘗試和學習？
對於一些兩人不具備但是對於愛情滋養有幫助的知識，比如性知識/職場知識/心理知識是否願意學習並且應用在兩人相處中？
多視角思考
這項能力對於職場人士的定義是：
該員工能否脫離崗位本身的限制，將崗位本身或者超出崗位之外的有用信息很好的聯繫起來？
他們是否用一種創新和有效的方式，去思考更高崗位應該考慮的問題？
他們是否能夠將複雜的問題向前推進直至最後落地成為事實？
對於愛情的意義呢？
能不能把過往的經歷和知識用於自己經營愛情的思考？
愛情往往死於新鮮感的缺失，是否能夠在兩人相處的過程中不斷思考和偶爾創新？
大家有時候往往思維容易鑽牛角尖，是否能夠站在戰略層面思考兩人問題，然後簡單有效的解決問題，不要糾結於細節？
人際敏感性
這項潛質對於職場人士的定義是：
該員工是否能夠仔細聆聽他人的觀點並澄清問題的關鍵所在，而並不對他人或動機妄下結論。
該員工是否能夠主動理解他人。
該員工能否尊重他人，並且能夠更多看到他人的優點和長處，而不是更多關注缺點和短處。
該員工是否經常提及他人的優點？
對於愛情這項潛質意義就太大了：
老天給我們兩個耳朵一張嘴，聽永遠比說更重要，嘴巴除了接吻還可以溝通，仔細傾聽，換位思考，不是所有的愛情中的人都能做到的，太多時候我們妄下結論，誤判動機，大吵大鬧。
你是否用欣賞的目光來看你的伴侶而不總是挑刺的目光。每個人在自己心愛的人面前都是小孩子，都會犯錯，即使的正向激勵和包容是非常非常重要的。大家都需要被愛的人鼓勵和理解。這樣才能互相變得更好。沒有誰天生喜歡被人罵被人揪著小細節不放吧？當然原則性錯誤這種作死的事情請直接拖出去槍斃五分鐘，這種事不需要同理心。
情感成熟度
對於職場人士的定義是：
該員工在困境下能否保持情感的穩定性？還是隨意將不滿的情緒發泄出來導致事情越來越糟？
他們是否能夠很快從失敗中振作起來並從中學到失敗的教訓？還是大發脾氣責怪別人？
他們是否願意接受他人的批評並且從中學習改進和提高？還是面對他人的批評建議拚命反駁使類似的錯誤重複發生？
他們是否關注集體的利益？還是首先關注個人利益而忽視集體利益？
這項對於愛情太太太太太太太重要了。甚至我們可以說情感成熟度的高低直接決定了一段愛情的質量和長久程度。
每個人的生活都會有起起伏伏，都會有有壓力的時候，保持自己的壓力可控，與伴侶分享並且互相支持一起走過才是正確的選擇，但是很多人的處理方式是肆意發泄怒火，遷怒伴侶。
也有很多人在愛情中只想享受甜蜜，拒絕接受反饋和做任何改進。這是公主病啊得治啊，好男人好女人永遠都不缺乏市場的，改善用戶體驗是每天都要做的事情好不啦。現在愛情的市場競爭也很激烈的噻。
很多人分手是因為伴侶自私，如果考慮問題的視角是我而不是我們，我們就真的很難理解對方的感受。多關注下對方也蠻重要的不是嗎？
結語
大早上起來寫了好多，不知道過去一兩年了大家是否還記得之前韓寒的電影《後會無期》里的一句話：聽了很多道理，依舊過不好這一生。愛情是所大學校，我們都需要不斷學習。祝大家都能夠生活幸福。成為更好的你。
文章來自大五人格微信號，作者蛋撻老爹
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