HR：那些3秒就被丟進垃圾桶的簡歷都長這個鬼樣子

職場 09-25

金九銀十黃金校招季，同學們也將迎來淘汰環節最高的一輪。

每年都有將近70%的同學「死」在了網申環節，新東方、滴滴、聯合利華等行業巨頭的網申淘汰率甚至高達80%。看到這組數據，簡直要哭暈在廁所啊，網申刷的就是簡歷，可以說這些網申失敗的同學基本都是因為簡歷不過關！

撰寫簡歷的雷區

想要撰寫一份合格的簡歷，首先要學會規避一些撰寫簡歷的禁區。

簡歷內容太長。校招跟社招不同，如果你不是設計、運營、文案策劃等需要作品展現自己能力的崗位，不建議你的簡歷超過一頁，簡歷之所以成為簡歷，就是因為它簡單簡潔，方便公司快速了解一個人。HR篩選簡歷時只有短短几秒，所以簡歷篇幅一定要短，內容一定要精。

一份簡歷海投。很多人對簡歷都不重視，拿著一份簡歷投遞N家公司，有的同學甚至拿著一份簡歷投遞同一公司不同崗位，這樣的簡歷真的毫無競爭力。精明的HR一眼就看出來，你的小心思了。這裡給大家的建議是要針對不同的崗位，撰寫不同的簡歷。不要偷懶，每一次投遞修改一次簡歷，這樣公司即使看不出你的能力，也能感受到你的用心。

自我評價自吹自擂。很多同學的簡歷里都會寫一些自我評價，但有的同學的自我評價部分寫的像小學生作文一樣，佔據了大量篇幅，把自己誇的天花亂墜。在HR眼裡，沒有數據和結果的支撐，這些話基本屬於無效信息，會有一種你在「自嗨」的感覺。

賣萌賣的太尷尬。為了快速抓住HR的眼球，簡歷上配上一張照片是很多同學慣用的做法，但其實如果不是像行政、公關等需要顏值的崗位，很多公司的HR是不關注你的長相的，畢竟公司看的是你的工作能力，而且很多同學選的照片是不合適的。一份好的證件照是能讓你的簡歷加分，而一張不合適的大頭貼很可能將你直接out了。

HR不會告訴你的招聘秘密

在名企校招中，HR的工作量大到你無法想像。17年校招中僅麥肯錫一家就收到了大約1.2萬份簡歷，所以HR瀏覽一份簡歷的時間大概跟高考批卷老師看語文作文的時間差不多，最多8s。如何讓你的簡歷第一眼就吸引HR的眼球，成了重中之重。

一個資深HR姐姐跟我透露了她們在校招時篩選簡歷的方法。針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關鍵詞出來，只要都滿足的就推給直線經理。

HR在篩選過程中真正關注的關鍵詞大概有這些：

求職意向

教育背景

相關證書（專業性強的崗位尤其重要）

實習經歷

所以，校招時能不被HR秒殺的簡歷其中一定有吸引她們的部分，大概有這幾條黃金標準：

求職意向明確

很多人的簡歷上面沒有寫明自己的求職意向（你是想偷懶一份簡歷投多個崗位，還是自己也不知道自己想做什麼呢？），除非你其他方面特別優秀，不然HR基本會把你pass掉的，每天要看那麼多份簡歷要看哪有時間給你匹配崗位。如果沒有明確的求職意向，在HR眼裡可能會認為這個候選人對自己是沒有職業規劃的，很容易變動，基本也不會選擇。

所以，如果你有明確的求職崗位意向，記得動動小手指，改一下嘛。如果自己也不知道自己要做什麼，那真的要好好做一下職業規劃，想想自己以後的職業發展哦。

教育背景清晰

很多公司對教育背景是有要求的，具體的詳細要求都會在招聘需求內明確標註。

教育的背景的基本寫法是：

教育背景中起止時間明確，一般按時間倒序排列；

獎學金和級別標註清楚，如：連續2次獲得國家級獎學金（專業TOP1），這樣明確具體的語句。

成績優異的專業課可以列舉2-3個，標註成績（專業課1行為佳，不宜過多）

所以，不要在有限的簡歷空間里寫一些沒用甚至有害的信息，像成績排名不靠前的這種就不要寫進去咯，別給自己挖坑。

工作/實習經歷簡潔有針對性

工作/實習經歷是簡歷中最重要的一部分，教育背景沒有優勢的同學一定在這個模塊好好下功夫。教育背景上吃的虧，要在這一欄補回來，不然那些高大上公司真的要離你遠去了。

先來看一下錯誤示範：

*圖片來源：網路