如何從學習生涯順利過渡到職業生涯？

知識 09-25

一個多月前，一個男孩諮詢自己的職業發展情況，感覺自己從畢業到入職公司2年內的時間表現不佳，給領導印象不好，同事關係也比較緊張，甚至不敢與領導和同事順暢溝通，漸漸被邊緣化。他歸結於這是自己的專業能力不足。而實際上，渴望表現得完美的想法，讓他與上級及同事溝通幾乎沒有交流，自然就慢慢被冷落了。

經過我們仔細的溝通，我發現他是一個自尊心特彆強的人，他希望自己還能象中學時代一樣，受同學尊敬和老師喜歡，他希望自己依然有出色的表現和引領的力量。這是一個有激情和想法的人。只是忽略了學習生涯與職業生涯的不同。

學習生涯里，我們完全可以憑藉一個人的勤奮就取得優異的學習成績，無需別人的配合。可工作中卻不同，沒有哪一樣工作是自己可以獨立完成的，都需要有與上級、同事、相關部門、甚至客戶的多次溝通、協調才可以完成，乃至出色。因此，職場不是單打獨頭可以取得業績，獲得尊重的地方，一定要具有較強的人際溝通和協調能力才行。

職業生涯中的溝通有幾個層面：

1、首先與同事的溝通。同事既是一個戰壕的戰友，為了完成一個任務，一起加班，

互補長短，共同努力，完成任務。還可能是兄弟情深，有的同事白天在一起工作，晚上可能共同租一個房子。也有可能是競爭對手，尤其是當兩個人表現有高低，出現晉陞職位機會，或是業績獎金提成有多少之分，或是技術控與情商控合作任務而前者不會表達之時。如何妥善處理情誼和原則，這個多層面的溝通其實是對職場人最大的考驗。

2、與上級的溝通。許多人是不太願意與領導溝通的，即使領導很平易近人。職位的

差別、辦公空間的分隔等自然造成了上下級間的距離。有一部分人是捧著領導干，有些人是看不起領導的。總之，各種原因造成上下級的溝通出現很多問題。作為下級，與領導溝通是必要的，可從以下幾個角度考慮：時機、話題、頻率。

3、與同級相關部門間的溝通。有時部門間的工作界限難以用文字劃分得非常準確，

自然就出現了模糊地帶。此時如果順利完成領導的任務，就顯示出溝通的水平了。人們一般都會有怕被拒絕的恐懼，也有伸手不打笑臉人的的俗語。所以，同級部門間的溝通不要在任務出現時才進行，要在平時就有溝通的意識。如果公司大，笑臉打招呼混個臉熟也是有好處的。

4、與客戶的溝通。這類溝通一般是銷售、市場、拓展、招商、客服類崗位使用多一

些。這是一個開放的職業環境，會接觸到各種各樣的人，因此，自然要有開闊的視野、敏銳的洞察力，廣泛的話題才能在五花八門的溝通中不冷場，得體地營銷自己。

以上是主要的幾類溝通，其實還有與政府部門、事業單位等部門的溝通。所以，職場中溝通的層面還是比較多的。要想真正地遊刃有餘地順暢地完成各層次溝通，不是一件容易的事。

怎麼意識到自己哪一方面的溝通能力薄弱呢？當你面對某一個層面的溝通時心中有恐懼或是盡量拖延，那麼這就是你需要提升的地方。

把學習生涯的優秀延續到職業生涯，不僅需要個人的努力，還需要環境的配合，更多的就是人的因素的影響。良好的溝通能力，可以幫我們營造好成長的大環境。

作者寫於2016-01-12喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！