如果你遇到這3種領導，越早辭職越好
在職場中，有一些領導經常給員工開空頭支票。
他們善於用利益或者其他的誘惑去吸引員工，讓員工拚命的為公司奉獻，但是卻從未兌現過自己的承諾。
即便是這樣，還有一大群人相信領導會真正的給自己升職加薪。如果你遇到以下3種領導，勸你儘早離職。
1、領導給你安排的都是邊緣工作
職場中，有一些人工作效率很高，能力很強，但是由於公司的職位不是十分的欠缺，這個人只能去做邊緣的工作。即便是這樣，他們做的事情也依然得很優秀，因此領導都捨不得這些人走。於是他們一次又一次地告訴員工，你很優秀，終有一天會重用他，然而說過三五遍之後，員工的職位和薪資一點都沒有發生變化。
這個時候做員工的我們，就好好的思考一下，領導是真的有助於我們還是覺得我們能力強，可以一人頂三人的完成邊緣性的工作。
當我們有了這個發現之後，要儘早地與領導溝通，向他表明自己的心意。如果不能夠得到調整，那麼就要儘早離職，以免在公司中浪費自己的大好青春。
2.多次提升職加薪，卻依然不動
還有一些領導他們多次承諾會給員工升職加薪，然而一年一年過去了，他們從來沒有兌換過承諾。但是這些員工由於他們安於現狀，不想走出自己的舒適區，於是一直自我欺騙的相信領導的謊言，於是在一個公司中耗費了自己幾年的大好青春，卻依然沒有得到成長。
其實面對這樣的領導，當他說兩三次給我們升職加薪卻沒有動靜的時候，我們就應該自己多長一個心眼，因為這樣的人，他們可能只是給我們開空頭支票，給我們畫大餅，讓我們有所希望卻屢屢失望。
面對這樣的領導，我們應該及早的離職。
3.領導自己干不好的工作，交給你干
領導，打著鍛煉我們的旗號，將超出能力範圍的任務交給我們，他卻不做任何的幫助。
在職場中，還有這麼一種領導，他們每天都將比較難的工作任務安排給下屬。而自己呢，卻很悠閑地去做一些簡單的事情。當然在這個過程中，員工的能力會得到極大的鍛煉，當然我們經常做一些超出自己能力範圍的事情，在短期內可以讓我們承受壓力獲得不小的進步，但是長期以往容易讓我們壓力過大，產生心理疾病。
畢竟領導的存在就是解決那些我們所不能解決的事情，如果我們不能解決的事情領導也不能幫助我們解決，那麼領導存在的意義價值就變得很小了。同樣，一件事情在有領導幫助下，我們可能3天就能做完，但如果自己完全摸索可能需要半個月才能做完。
這樣比較下來，我們就會發現有一個能夠幫助自己的領導讓你成長的可能很快，少走很多彎路。所以當一個領導將很難的任務交給你卻不做任何幫助的時候，我們也要儘早地離開。
在職場中，一些領導為了留住人才一而再再而三地說甜言蜜語，開空頭支票，讓員工覺得自己未來可以得到很多的利益與回報。然而他們卻從來沒有兌現過自己的承諾，這個時候我們就不要再對領導抱有任何希望，而是要儘早地離開去尋找更加光明適合自己的職業。
在職場中，你碰到過給自己開空頭支票的領導嗎？歡迎留言交流。
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