中國駐瑞士使館聯手世界500強公司推動中歐企業人才交流

國際在線報道（中國國際廣播電台記者 易歆）：首屆中歐（企業）人才交流論壇25日在瑞士蘇黎世舉行。中國駐瑞士大使耿文兵、瑞士德科集團董事長羅瑞福出席並致辭。與會的100餘位中歐企業高管就歐洲勞動力市場及法律法規、國際人才獲取、人才管理和培訓等內容進行了交流和討論。

首屆中歐（企業）人才交流論壇由中國駐瑞士使館與德科集團共同舉辦。40多家中歐企業的高管共計100餘人出席了論壇。中國駐瑞士大使耿文兵在致辭中表示，經過40年的改革開放，中國經濟從高速增長轉向高質量發展，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的關鍵時期。創新驅動歸根到底是人才驅動，中國市場正顯示出對高層次人才的巨大需求。中國和歐洲是世界經濟的兩大市場，也是「一帶一路」的兩個端點，開展人才領域合作擁有廣闊的前景。

耿大使表示，使館舉辦此次論壇旨在促進中國人才國際化、國際人才中國化，希望通過此次活動打造一條中歐人才交流通道，構建開放、務實、面向未來的中歐人才交流平台，幫助在歐中資企業參與國際人才合作，提高獲取和培養優質人才的能力。他說：「歐洲是國際性人才聚集的地方，德科是世界500強中唯一的人力資源公司。德科集團跟中國合作了很多年，支持中國的人才培養、人才交流。我們舉辦這個論壇就是要來鼓勵、宣傳中國歡迎各類人才，同時為我們在歐洲的企業構建人才交流平台。」

德科集團董事長羅瑞福表示，隨著全球化不斷深入發展，全球經濟關聯度和依存度與日俱增，人才比以往任何時候都更有價值，也更加稀缺。他說：「中國經濟發展迅速，越來越多的中國企業走向海外。隨著『一帶一路』倡議取得令人矚目的進展，中國經濟對人才的需求不斷增加。德科集團是全球人力資源領域的領先公司，我們希望能夠成為中歐之間一個值得信賴的橋樑。」

論壇上，德科集團的多位專家以及來自中糧集團、中國建設銀行、中國進出口銀行、華為公司的海外高管就歐洲勞動力市場及法律法規、國際人才獲取、人才管理和培訓等主題進行了熱烈的交流和互動。

中國進出口銀行巴黎分行行長費朝暉指出，在中國企業大量走向海外之際，如何讓國際人才為我所用是一個關鍵點。統計顯示，跨國經營失敗的企業中，70%都是因為文化差異造成的。中國企業在歐洲有失敗的教訓，也有成功的經驗，如何處理好中外企業管理文化上的差異，中國企業還有很多功課要做。他說：「關鍵是文化上的差異。你不懂得人家腦子裡是怎麼想的，你再派管理人員去管，是管不好的。總的來說，是要溝通文化差異，有包容心。到了當地，到什麼山，唱什麼歌。」

德科集團北歐地區總裁德·施梅特表示，在大量歐洲人才為中國企業所用的同時，也有越來越多中國的國際化人才來到歐洲，為歐洲的發展貢獻他們的智慧。他說：「現在越來越多的中國專業人士來到歐洲工作，具體來說，主要是高科技領域，比如人工智慧、數據智能等等。這些領域都是增長迅速的創新領域。中國的科技人才和歐洲的科技人才一起，可以把歐洲變成一個不遜於美國的創新引擎。所以我們期待著更多的高質量中國人才來到歐洲。」

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！