俄軍工連年萎縮，人才大批流失，普京一招力挽狂瀾

原標題：俄軍工連年萎縮，人才大批流失，普京一招力挽狂瀾

我們都知道，俄羅斯能有今天的這個軍事實力，恐怕主要還是因為當年蘇聯給他留下了大部分的家底。現如今，蘇聯解體已經過去將近三十年了。對於俄羅斯來說，蘇聯老本已經消耗殆盡了，俄羅斯軍工業已經陷入困境。俄羅斯軍工業陷入困境最主要的原因還是國家經濟不景氣，能夠拿出來發展軍事力量，購買武器裝備的錢是少之又少。軍工企業也是企業，沒有來自軍隊的訂單，就只能關門了。說通俗點就是倒閉了，工廠倒閉以後原來的工人就四散而逃了，有的人為了生計也去了國外工作。再者，許多蘇聯時代的技術專家也已經紛紛退休或離世，俄羅斯國防工業的人才隊伍出現嚴重的萎縮。

（蘇霍伊總公司，明明可以憑實力，但是很低調）

之於國防發展來說，沒錢影響大，沒人才恐怕影響更大。這個世界上不缺富得流油的國家，但是卻沒有幾個軍事強國，原因就在這裡。有資料顯示從1991年到2007年俄羅斯的軍事人才處於一個高速流出階段，截止到今天俄羅斯的人才還在不斷流失，只是沒有以前那麼嚴重了。有美國專家估計，截止到2012年，總共有超過100萬名俄羅斯工業專家和科技類人才出走到其他國家。100萬工業專家人才流出，這是多麼可怕的一件事情。要知道，當初蘇聯儲備發展這些人才花費了多麼大的力氣，多麼的不容易，沒想到讓俄羅斯短短十幾年就給斷送了。俄羅斯技術人員流出的原因也很簡單，就是國內待遇不好，國外有更好的待遇，我想美國人一定拿著大把大把的美鈔在等著他們。

（俄羅斯外流人才主要去向）

與前些年相比，這幾年來俄羅斯國防工業的人才流失已經穩定下來。不過話又說回來，普京能夠保證他給自己國內高技術人才的工資是高工資嗎？萬一美國再開出更加高的工資，這些人還是要跑。在這種情況下，能做的就是開出更高的工資，提供更好的待遇。俄羅斯總統普京在一次俄軍工業內部會議中講到，軍工綜合體應當創造引進和留住年輕人才的條件（在我看來來這是最重要的事情），然後讓他們完成雄心勃勃的任務，確保理工學科的延續性。俄羅斯的理工科教育在世界範圍內，應該還算是可以的，俄羅斯的計算機人才特別多。現如今，從俄羅斯官方資料來看，俄羅斯國內軍工業35歲以下年輕人的比例超過30%，從業人員的平均年齡不到45歲。

（人才才是最寶貴的財富）

官方能做的首先就是工資的增長，據普京介紹2017年軍工業的工資水平比2012年提高0.7倍，超過5萬盧布，並且會在未來每年都漲。其次，獎勵突出貢獻人才，尊重人才。僅僅去年一年俄羅斯就為表彰突破性技術和現代化武器研發人才頒發了350多份傑出成果獎以及680多份重大貢獻獎（看來俄羅斯國內的人才還是很充足啊）。最後，為人才提供配套的服務，比如說最關心的住房問題。僅僅去年一年，官方就解決了8000多名專業人才的住房問題。進而改善了住房條件。對於一個人才來說，國家能提供些物質條件，完後還給巨大發展的空間，這就足夠了。因此，估計以後俄羅斯流失的人才會越來越少。

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