定製簡歷勾魂術，就等面試電話來
{一}
前段時間，人力資源與社會保障部有個發布會，預計今年高校畢業生765萬，加上海龜回家30多萬人，和去年畢業還沒找到工作的人，合計1000萬左右。
眼前，各類大學生正面臨著求職高峰期，先不說找到工作，如何讓自己從幾百幾千的求職信中，脫穎而出，那必須下一番功夫的。
不要以為把簡歷發到HR郵箱中，就萬事大吉了。
你們知道簡歷的目的么？
瞬間吸引HR的眼球，從而勾引對方進一步了解你，電話約面試。這才是簡歷的首要目的。
{二}
我們經常聽到朋友說，我今天發了30份簡歷，明天發了50份簡歷，好像苦勞很大，很光榮一樣。
人才市場不相信苦勞，只相信效果。發了這多簡歷，有電話約么？
批發簡歷，說明你把閱人無數的HR，當作廢品回收站。你讓HR 情何以堪？
記住：沒有定製的簡歷，就等於石沉大海。
而要定製簡歷，首先應該如何做？
{三}
毛爺爺說，沒有調查就沒有發言權。
我們知道，公司招募員工時，會做背景調查，同樣道理，我們也要學會調查公司。不要因為是職場新人，就忽略這一關。
不管你是通過網路，朋友，同學，還是紙媒等等，調查後，要看公司是否適合自己，同時，還有對公司有自己的觀點。這才是簡歷定製的源動力。
不管是說公司創新不夠，還是說客服不好，還是品牌形象有待改善等等。這個內容不重要，重要的是態度和行為，不然失去意義，後續的「勾魂術」也用不上。
你作為職場新人，公司感覺到你對他們的主動了解和關注，還有自己的看法，至少，公司在態度上會非常認可你的。
這樣，你在見面前的第一印象，就勝人一籌了。
{四}
接下來，和你們分享一下簡歷的五招勾魂術：
01，簡歷與知名公司掛鉤。HR經理搜索簡歷，會以關鍵字「知名企業+職位」，例如，百度+銷售，系統自然會把含有「百度」字樣的簡歷搜索出來。
02，新穎獨特的郵件標題。「模特來上海找工作」或「主持人找行政工作」，可能你就做過一次模特，或主持過學院的活動，但這必然勾起HR 的興趣。
你們看，簡書文章的標題，凡是閱讀量大的，都有一定特色，有勾引人點進去看的衝動。
03，靚照或帥照必須有。這是個顏值當道的時代，拍照前，要包裝；拍照後，一樣要包裝。你們懂的。不漂亮或不帥不要緊，拍個藝術照也行，但要職業化，拍出個性與美感。
04，你們的簡歷一定要加句話：「有些話，我想對貴公司說。如聞其詳，可面談」。這也是吸引公司面試的絕招。
可不要小看，我有個朋友，當年就用這一招，找到稱心如意的工作。你敢這樣說話，至少前期要做大量的準備工作。
05，簡歷內容與公司要求大膽匹配。對方要求什麼，你就說你能什麼或有什麼，讓貴公司感覺你就是為他們「量身定製」的人才。
這個勾魂術，大家別拍磚，因為很多公司的崗位要求和職位描述不會輕易變更的，全是幾年不變的套話。
{五}
上面僅僅舉了五個例子，還有更多新技巧，你們也可以創造。
這些方法告訴我們一個道理：寫簡歷一定要有創意。即使你是人才，也要伯樂能夠在大海裡面把你撈出來吧。
這簡歷發出後，就樂顛顛地等面試官的電話吧。
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