被領導關注和重用的人，通常有這三種耐力，你有嗎？
導讀：從進入職場到那天起，估計每一個職場人都想讓自己的工作，讓自己的本人得到上司的重視和關注，從而使自己能快速的在職場上發展起來，但是在現實的職場中，最容易受到上司關注和重視的人，往往具有如下三個特點。
1-耐得住折騰。
記得在兩千零八年的時候，參加過一次培訓，培訓的主要內容是，通過那次的培訓，結合十多年的管理經驗，讓我對人才是折騰出來的這句話深有感悟。從一個職場中的小兵走到公司的管理崗位，估計每個人都經歷過多種崗位的調動，多種工作的嘗試，有點像別人說的「我是革命的一塊磚，哪裡需要往哪裡搬」，就是在這種不停的折騰，不停的變動，不停的嘗試，不停學習的過程，積累了豐富的工作閱歷。反過來說，如果在職場中，領導今天讓你干這樣工作，明天讓你干另外一種工作，或者說今天做這個崗位，明天做另外一個崗位，而你卻對領導的這種安排不理解，不配合，甚至還抱怨，那你就很難成長為人才。所以，在職場中要想受到領導的關注和重視，就一定要耐得住折騰。
2-耐得住打擊。
作為一名職場中的人士，工作不可能一帆風順，都會經歷一些波折或者挫折，甚至經歷一些打擊，特別是自己所負責的一些工作，本來要馬上出業績，或者有結果的時候，再說直白點，也就是自己要馬上摘取勞動果實的時候，自己突然被公司安排到了其他項目，又或者自己職位晉陞本以為是板上釘釘的事情，就當準備自己要慶祝的時候，卻突然得知了事情的真相，這個職位已經被別人拿下……，這種打擊估計很多人都接受不了，但是在人生的征程中，如果遇到了這樣的打擊，能經受得住，相信你的所作所為，定會引起上司的關注和重視。
3-耐得住壓力。
職場是個大熔爐，很多人都說在職場中混上幾年，大部分很難回歸原本的面目，是的，在職場這一種時時充滿壓力的環境下，要麼自己被壓折了腰，開始隨波逐流，要麼自己頂得住創出了一條屬於自己的職場路。說實話，在職場的工作壓力，所處的位置不一樣，承擔的壓力大小也就不一樣，這些壓力有可能來自上司，有可能來自客戶，有可能來自你本身的工作，有可能來自自己專業的能力欠缺，甚至有可能來自自己的家庭等，但這些壓力無論來自哪裡，如果你能扛得住，你的堅韌，你的堅強就等於又上了一個層次。並且你的上司，你的同事，也會給你貼上一個抗壓能力強的表現，這樣一來，你的所作所為，自然就會引起上司的關注和重視。
