領導這樣對你，說明壓根就沒有培養你的意思，得趕緊找退路

職場 09-28

在職場上，如果你不能獲得領導的重點培養，可以明確的告訴大家，你的機會本身就並不多，所以，如果領導按照下面這些方式對你的話，說明領導沒有真心實意的培養你，再跟著這樣的領導幹下去，或者是在這樣的單位幹下去，你的前途有一點堪憂，給自己找一些退路，是比較好的做法。

【1】機會再多，均找理由讓他與你無關。

如果你在單位裡面遇到了很多的機會，這些機會均和你有很大的關係，比如說你符合條件，領導私下做你的工作，讓你把這樣的機會讓出去，領導找你談這件事情本身就是對你的一种放棄，如果在這種情況下，你錯過了一次又一次的機會，也就意味著你不可能再有好的機會了，因為你的領導壓根就沒有想著培養你，即便是有了一些機會，也給其他的同事了，也輪不著你遇到這種情況，還是早一點找自己的退路吧。

【2】只安排你做打雜的活。

如果你工作了很長時間，一直沒有接觸到工作的核心點，只讓你做一些簡單的勞動，也就是我們通常講的打雜的，也是領導對你的一種不信任，說白了領導根本就沒把你當做一回事，如果長期處於這種情況，你的日子並不好過，也不可能有大的發展，還是早一點離開，找一個更適合自己的平台對自己才最有利。

【3】資源控制的很死，尤其是對你。

要想完成自己的工作，要想讓自己出很優異的業績，必須有足夠的資源，比如說你是做業務的，如果不能夠給你分到一個好的市場上，你是很難脫穎而出的，所以如果領導在資源上對你比較保守，一直控制著對你資源上的支持，至少說明領導對你是不信任，更不要說領導培養你了。

【4】你永遠是矛盾的無理由方。

如果你和同事之間有了一些矛盾之後，每一次領導都不站在你這一方面考慮問題，總是把理偏向於你的同事，這本身就說明領導對你一點重視性都沒有。

【5】對你的業績視而不見。

如果你的業績做的還算不錯，在同事們中間算是中上等吧，但是領導對你做出來的業績，好像沒有任何感覺一樣，視而不見，實際上就是明確的告訴你，你壓根兒就沒有在領導那裡有任何的聲音和印象，這樣的情況持續得越久對你越不利。