想知道領導對你的態度，就看這五點

很多人在和領導打交道的時候，並不能夠真實的知道領導對你的態度如何，其實想知道結果也很簡單，就看下面這五點就知道了。

【1】故意犯點小錯。

你故意在領導面前犯一點小錯誤，從這些錯誤的處理上就能夠看出領導對你的態度，如果你犯錯的時候領導一視同仁，一點情面也不給你留，就說明領導對你是沒有任何重視的，只是按照公司的制度在執行而已，如果領導對你很重視，一般情況下是給你改正機會的，不會一棒子打死。

【2】求助領導。

這個方法也很有效，你可以去求助自己的領導，看看領導對你的態度如何，你心裏面就有底了，如果領導能夠積極的給你解決問題，就說明領導對你還是蠻重視的，否則的話，領導對你是沒有感覺的。

【3】讓領導開個後門。

這個方法對領導來講，一般都會慎重的使用，如果你去找領導開個後門，領導儘管是頂著各種各樣的壓力，還是滿足了你的條件，還是對你網開一面，這說明你和領導之間的關係已經是非常好了，就不要再去懷疑什麼了。

【4】願意不願意讓你參與關鍵的事情。

對領導信任的下屬領導是否願意讓你參與關鍵事情，如果連關鍵的事情都不讓你參與，壓根你就沒有走到領導的心裏面去，你和領導之間連基本的信任關係都沒有達成，其他的事你就不要多想了，好好的工作吧。

【5】領導交待時的粗細程度。

領導對自己信任的下屬交代工作的時候，通常情況下是比較粗糙的，大致說一下方向，他就知道你能把這個事兒干好，相反的情況，如果對你交待事情非常的細緻，本身說明就不信任你，其他的事情你自己去考慮考慮吧。

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