「我有5年工作經驗」 「不,你只是把1年經驗用了5年!」
陌姐說
你若盛開,蝴蝶自來。
當你足夠優秀時,很多機會自動就會上門。
文/言偃
01
「我想跳槽了!」
月前,朋友略顯激動的給我發來一條微信。
我問她:「現在的工作不是挺好的嘛,事少、離家近。」
「好啥呀,我都工作5年了,還是一個月收入不到5k的底層小會計。」
「但是你的工作輕鬆啊。」
「輕鬆有啥用,我眼看就要30了,天天干著沒有一點挑戰的工作,再幹下去人都要廢了。我總不能一輩子就做個小會計吧。」
我好奇她怎麼會突然想跳槽,畢竟她在如今的單位工作5年了。
雖然升職的希望不大,但是單位穩定、工作輕鬆,平常也沒聽她提過對工作的不滿。
一問才知道,原來她最近參加了一場大學聚會,發現很多在外打拚的同學,都已經升職加薪,月入過萬了,前途也是一片大好。
其他同學意氣風發的樣子,刺激到了她,於是她也萌生了換個工作的想法。
因為我知道朋友這麼多年,一直就只是做一些初級的會計工作,沒有進修過。
所以,勸她先在目前的單位干著,多去考個證,給自己增值後,再考慮換工作的事。
誰知朋友自信滿滿地道:「我有5年工作經驗,肯定能換一份好工作。這回要找個有升職前景、薪水高的。」
勸解無效,只能讓她不要著急裸辭,先了解一段時間再說。
「我有5年工作經驗,怎麼還是不好找工作?」一個多月過去,朋友再次發來消息。
不知怎麼安慰她,我把網上看的一個職場故事分享給她:
一個人跑去和老闆說:「我都來公司十年了,怎麼說也有十年工作經驗了,為何不給我漲工資?」
老闆說:「你不是有十年工作經驗,而是一個經驗用了十年!」
02
職場中,你有沒有發現這樣一個現象?
工作第一年,我們基本能把崗位需要的技能,學得差不多,用這些東西,也能應付接下來的很多年。
於是,很多人在工作上手、熟能生巧之後,就開始「自動完成」每天的任務了,來了表單填表單、來了數據輸入電腦、來了憑證貼好......
每天甚至不需要動腦,只是混混日子、按部就班地完成工作。
他們看上去好像很忙、很努力,每天都有做不完的工作,但是這種重複積累的努力,其實只是在瞎忙。
這樣「無意識」的工作方式,即使有五年、甚至十年的經驗,也毫無意義。
這也是為什麼有的人,努力工作了五年、十年,工資報酬卻依然停留在剛畢業時的水平。
而且,隨著時代的高速發展,能讓你「混日子」的工作,只會越來越少。
如果你還抱著把一年工作經驗用個十年的心態,只能被淘汰。
要想不被淘汰,關鍵就在於不斷提升自己的職場價值。
而一個僱員的價值,通常與他所做的貢獻、核心競爭力成正比。
03
盯著電腦右下角的時間,17:55分,你長呼一口氣,還有5分鐘就可以下班了。
從上班就開始期待的這一刻,終於又結束了一天的工作。
其實,準確地說,應該是你又應付了一天工作。
這是多少職場人的工作常態?
每天上班的心情,就跟上墳一樣沉重;
假期結束,一想到要上班,心裡就堵得慌;
每周恨不得直接從周二跳到周五,開啟愉快躺屍的周末......
這是多少職場人的內心寫照?
這類人往往打著這份工作不是自己喜歡的、公司福利不好、工作沒有前途等等旗號,日復一日地對工作敷衍了事。
每天從踏進辦公室的那刻起,就開始應付、拖延,又沒有辭職的勇氣,於是每天一上班就開始等著下班。
更可怕的是,抱怨自己為什麼沒有升職加薪的,往往也是同一批人。
可事實是,公司雇你是讓你來創造價值的。成日對工作敷衍了事的人,沒被開除已是萬幸,更何談升職加薪?
現實中,你會發現工作成就高的人,往往有著強烈的責任心,他們對每件工作都抱著認真負責的態度。
知名編劇劉和平,明明可以找代筆,輕輕鬆鬆賺錢,為了不讓觀眾失望,堅持從第一集開始,每個字都自己寫。
2009年春晚,董卿主持,口誤把馬東說成了馬季,事後得知真相的她,為此哭了三天,元宵晚會她甚至不想再主持。
奧斯卡終身成就獎的首位華人得主成龍,在替身文化流行的演藝圈,總是堅持親自上陣,戲中的各種高難度讓人嘆服。
很多人覺得我怎麼工作,別人反正看不出來,其實一個人做事用不用心,還是可以感覺到的。
走心做事情的人,和不走心做事情的人之間,涇渭分明。
做自己喜歡的工作,不是說說那麼簡單。事實上很多人,甚至不知道自己喜歡什麼擅長什麼。
一個人的工作能否做出一番成績,多數情況下和興趣無關,關鍵在於你是否有強烈的責任心,是否認真對待自己的工作。
我非常喜歡日本企業家稻盛和夫的一句話:工作即修行。
不管你有多不喜歡這份工作,所謂做一天和尚撞一天鐘,只要你還在崗位上,你就應該抱有責任心,認真對待工作。
工作,佔據了我們一天中最寶貴的8小時,要知道你在敷衍工作的同時,其實也在敷衍自己的人生。
04
讀者小敏,跟我分享了他的一段經歷。
前幾年,他在上家公司幹了3年多,漲薪幅度只有3%,他提出加薪的請求,但是老闆拒絕了。
於是他提出辭職,結果老闆爽快地同意他辭職,並且很快就讓人事部,招來了新的同事。
小敏本以為老闆會給自己加薪,沒想到老闆卻另外招了人,為什麼?
因為小敏的工作可替代性很強,所以老闆並不擔心他走後公司受影響,自然不會加以挽留。
對於一個人而言,如果老闆沒有主動地給你加薪水,或者你沒有和老闆談提高薪水的實力,那就意味著:
在勞動力市場,你沒有定價能力。也就意味著,你的核心競爭力水平不高。
如果你的職位,是隨便一個新手都可以做的,那你真的該重新考慮一下了。
職場中,你會做一件事,這叫能力。
但是你到社會上一看,大家都會做,那麼你就沒有競爭力,地位自然也就可有可無。
有句話叫「你若盛開,蝴蝶自來。」當你足夠優秀時,很多機會自動就會上門。
比如,諸葛亮出生貧寒,隱居鄉間耕種多年。
但因他上知天文,下知地理,懂八卦,曉奇門,知遁甲,運籌帷幄之中,決勝千里之外。
所以才有,劉備不惜一切代價,三顧茅廬。
你會發現,即使在更新換代最快的娛樂圈,還是有人能紅幾十年,而他們往往都是那些能堅持自己特色的人。
比如周星馳的喜劇、成龍的動作片、張學友的歌聲......
因此,無論做什麼工作,想要真正做到很出色,都要不斷投資自己,培養自己的核心競爭力。
爭取做到:人無我有,人有我優,人優我快,人快我新,人新我廉,人廉我轉。
如果,你能做到對工作抱有強烈的責任心,並提升自己的核心競爭力,相信你肯定能擺脫,一年工作經驗用多年的困境。
讓自己的職業天花板,越來越高。
與君共勉。
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勾搭:小陌是佳人的主理人,有事請加陌姐個人微信號 xiaomojiaren ,期待與你相遇。
聽說點贊的人都長得很好看:)
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