日企對外國留學生的錄用標準！

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出國留學就是希望將來可以找一份好的工作。日本大型調查機構DISCO曾對外公布了《外國留學生日企就職意願調查》。參與調查的日本國內企業超過1萬2千家。下面，小編就為大家介紹一下

日企對外國留學生的錄用標準

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　日企對外國留學生的錄用標準：從日企規模來看

　　有超過半數的日企在今年有招收外國留學生計劃。一般來講，企業規模越大，留學生招收意願越強。但從本次調查結果來看，上述界限正在縮小。一些中小企業對外國留學生態度積極，需求旺盛。

　　日企對外國留學生的錄用標準：從日企錄用難度係數來看

　　日企錄取外國留學生比例人數呈增長態勢。2015年度企業錄用外國留學生人數是上一年度的三倍。這主要源於當年度製造與非製造業對人才需求的大幅提升。數據顯示，大型日企平均錄用外國留學生人數為9.5人。

　　日企對外國留學生的錄用標準：從日企對學歷需求來看

　　文理科比例失衡現象依然存在，但差距正在縮小。這亦充分反映在教育「出口」就業環節。文科本科壓倒多數，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就業人數比例為32.3%。值得注意的是，文科碩士增幅明顯，由上一年度的19.8%升至36.6%。在小編看來，互聯網的迅猛發展，分工日趨細化，使企業對專業性相對偏弱的文科生要求提升。今後，文科生如想在日企順利就業，擁有碩士學位者，其職場競爭力大增。儘管如此，絕非是學歷越高越具有競爭優勢。從本次調查來看，文理科博士學位擁有者，其就業形勢仍未有大的改觀。簡言之，文科（3.2%）微增，理科則從上一年度11%降至7.5%。日本企業研發並不需要太多具備博士學位的外國人，博士學位擁有者，其真正的舞台仍在高校科研。

　日企對外國留學生的錄用標準：從日企對留學生能力資質來看

　　日語能力已不再是企業最為看重的。一直以來，作為外國人要進入日企，語言能力，特別是日語能力成為首要條件。近年來，隨著全球化的縱深發展，競爭加劇，加之未來不確定性明顯，合作雙贏正在越來越成為企業的發展模式。企業結構的調整，使日企對員工的情商越發看重。調查中，無論是文科還是理科，「溝通能力」已成為日企在錄用外國留學生時最為看重的資質。

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