對這四種人定要做背景調查，要不然鐵定要出事

企業對於人才的渴望筆者是非常理解的，但在招聘下面這四個崗位人員的時候，一定要做背景調查，要不然的話，鐵定會出事，而且一出事就是大事，會給企業造成很大的損失。

【1]財務的崗位。

對於財務的崗位，大家都知道，財務崗位管理著公司的賬目往來，管理著公司的現金流的情況，對這些崗位，如果作為企業的管理者，或者用人部門不知道，對這些崗位進行背調，那麼還會出現，別人說做兩套賬，或者說在財務的賬目上動手腳，或者在或者說在公司的現金上動歪腦筋等，到那個時候就會為貴公司帶來無窮無盡的麻煩等，並且嚴重的某些財務管理人員還會利用工作中的矛盾和摩擦，會把一些證據收集在手，然到相關的部門投訴，最後引起相關部門對公司的巨額罰款等 。

【2】採購崗位的人員。

每家企業的採購都決定著公司的成本與利潤，如果採購這個環節出問題，對企業的影響是致命的，而且，這個崗位上的人員最容易了問題，畢竟和利益瓜葛太大，所以，對於這個崗位上的人員，必須進行背景調查之後，才能大膽的使用。

【3】 核心的研發崗位。

公司的研發崗位是公司的核心機密崗位，在日常企業操作的過程中，如果企業的管理者或者資源部不知道對這個崗位進行背調，不知道對這個崗位的人員進行系統的考察，那麼在日後的工作過程中，一旦出現這個崗位的人員的背叛，或者說資料的泄密，到那個時候就有可能給公司帶來不可估量的損失。所以對這個崗位一定要進行嚴格的背調，不然將會給公司帶來嚴重的傷害。

【4】 中高層管理崗位。

公司的中高層崗位除了積極應對日常的管理，還要做好日常的上傳下達，同時也關係到公司的發展，關係的公司的未來，所以，在日常的工作招聘過程中，對公司的中高層崗位，公司的人力資源部和公司的高層，一定要對相關的中高層崗位的人員進行了對調。做到這一點，才能對相關的崗位人員放心的使用，才能防止對公司造成傷害。

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