9點上班，6點下班，簡直爽翻？我勸你醒醒
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財經刊
三味文摘
養身術
作者：Ray先森（富書籤約作者），來源：富書（ID：kolfrc）
這世上從沒有什麼偉大，所有的偉大都是一點點熬出來的。
9
點上班
6點下班
我的職場生涯簡直爽翻
前幾天和一位深圳的老同事聊天，他說起自己現在的上班狀態簡直快要樂哭了。
早上睡到8點起，隨便洗把臉，下樓買幾個包子拎杯豆漿就去擠地鐵。
上班的工作很簡單，隨便複製粘貼下內容，刷下微信朋友圈，再逛逛新浪微博，到了11點和旁邊的同事嘀咕著中午吃什麼好。下午6點時間一到，和一大波同事擠在門口等打卡下班走人。
這哥們和我說，進了這家公司，半年下來體重胖了10斤，沒別的，就因為這日子太舒服了。
我說：「那你下班可以去健健身跑跑步什麼的，照樣可以減下來。」
這哥們笑著說：「我哪有這功夫，每晚吃完飯就和寢室幾個哥們聯機吃雞，幾把打下來都晚上11點，誰閑得慌才去跑步呢。」
到這裡，我再沒接著問他什麼。
想起之前公司一個實習生的故事，這個小姑娘雖說面試的是總經理助理，可是在公司任誰都能使喚她，只是有什麼忙不過來或者不想乾的事情，都會甩給這個小姑娘。
但是人家照樣幹得不亦樂乎。
有同事就納悶了，一個月兩三千月薪的實習生崗位，派了這麼多活還幹得這麼起勁，真不知道她是怎麼想的。
如果換成旁人，最多就說「啊，這個我不會」來推辭。
而她說的最多的是「這個我沒做過，但是我可以學」。
這一句「我可以學」，不知道秒殺了多少職場老油條。
這世上最怕的就是從不給自己推卸責任，還主動給自己找事做的人。這樣的人成長起來是成倍數級的，因為他們選擇的是主動成長。
在日本著名企業家稻盛和夫的著作《干法》中，稻盛和夫將人分為三種類型：
1. 不燃型：點火也燒不起來的人;
2. 可燃型：點火就著的人;
3. 自燃型：沒人點自己就能熊熊燃燒的人。
你仔細觀察就會發現，那些在同齡人中升職漲薪最快、成長進步最多的往往是第三種人——自燃型的人。
熱愛你的工作，像談戀愛一樣迷戀你的工作。主動找到可以讓自己得到鍛煉和提升的機會，遠比那些成天渾渾噩噩度日如年的拿一份死工資的人要強得多。
這個世界賺錢的機會多的是，比賺錢更重要的是知道什麼才是適合自己的賺錢之道，什麼才是自己的最終目標。
當你認識到，消極怠工拿一份死工資不是你人生的唯一目標時，你會發現後面的路會好走且有趣的多。
最怕的是世界一直在變
而你在貪求穩定
最近一位杭州女孩裸辭的新聞刷爆了我的朋友圈。
這個女孩在一家公司上班6年，月薪卻只有3500元，但是工資低顯然還不是她離職的最終原因。
最後她列出了1條最扎心的理由：「不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。」
或許她寫出來的就是很大一部分職場人的日常，但是很少有人像她這樣有勇氣去選擇改變，更多的人可能還是傾向於那種「9點上班6點下班，簡直爽翻」的安逸狀態。
說實話，我見過很多拿著一份死工資度日的人，反正只要公司一天不倒，自己就能旱澇保收，那我還這麼拼死拼活折騰自己幹什麼？
你以為世界一成不變，其實時代變化的速度快到讓你看不見。
很多人往往顯得麻木和短視，是因為他們根本不在乎世界如何變壞，時代如何更迭，以及技術革命的浪潮又將顛覆哪些企業，帶來哪些改變。
家裡以前有個表嬸，我上小學的時候，她才剛剛中專畢業，學習成績也是名列前茅。
那個時候計算機剛剛在武漢興起，她學習能力也強，五筆打字法沒幾天就背熟了，還主動和我爸爸要求學打字，準備做文員。
可是過幾天，卻再也沒看到她了。
再後來，某一年的春節在老家的縣城裡看到她在賣女裝，時間在她的臉上寫滿了滄桑。
我過去和她搭訕，好半天她才認出我來，自嘲著說：
還是你們好，還曉得多讀書多學習，我當時就沒想著多學一樣本事，只想找個清閑的差事混口飯吃，又拗不過家裡人要我早點結婚，他們說給我找個條件好的嫁到縣城裡來，以後就吃穿不愁。
現在生意難做了，年輕人根本看不上我這些衣服，都在手機上買衣服。現在想起來，還不如像你爸爸一樣，當年留在大城市打拚，現在也不至於淪落到在小縣城賣衣服。
很多時候，
人們拿上半生的辛苦去換來的穩定，未必能等價兌換下半生的幸福。
美國作家塔勒布曾經在《黑天鵝》一書中講述了一個關於穩定的理論：
我們一直有個可怕的錯覺，就是認為波動性、隨機性、不確定性是一樁壞事，於是想方設法要去消除它們。但正是這些我們想消除它們的舉動，讓我們更容易遭到黑天鵝的攻擊。
隨著世界的變革越來越快，「黑天鵝」只會越來越多，不會越來越少。
主動擁抱波動和風險，提升我們的「反脆弱」能力，才是這個時代最重要的。
你應當用心考慮，
未來世界將會產生哪些變化，而這些存在變數的區域就是你需要努力和關注的方向。
先找到工作的意義
再談對工作的感受
去年春節參加一個高中同學的婚禮，當初都在同一水平線上的同學，由於工作與生活的不同，彼此之間的差距越來越大。
有的已經在一線城市定居，身居公司高層。有的身在二三線城市，每天渾噩度日。
而這種差距，還會隨著時間與日俱增。
你仔細觀察就會發現，那些擁有強大的生活和工作目標的人，精神面貌和談吐格局都高於常人。
而反觀一些不盡如意的同學，無非是在抱怨一成不變的生活，或者是吐槽生活里的邊角余料。
很多人的迷茫源之於壓根沒有想過自己的工作目標是什麼。因為找不到準確的答案，或者對現在的答案心懷疑慮，因而做起事來也無非是怠工度日。
職場上最怕的就是，心懷夢想，毫無方向。
最近看了一個視頻，講的是關於年輕人的就業與職場問題：
時代早已和過去不同了，90後的成長環境和70後、80後不一樣，他們頻繁跳槽的背後，其實倒不是職場老人口中說的「吃不了苦、沒耐心」。
他們只是更注重自身成長和工作意義，比起追求好待遇他們更親睞工作中的認可和成就感。
他們不是不喜歡工作，只是更喜歡追逐自己感興趣的事情，如果遇上了，他們會拼得比誰都瘋狂。
在吳曉波公號《這個時代辜負90後了嗎？》這篇文章中提到現今90後的工作態度。
70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
但有趣的是，只要選定了方向，90後在職場上比前輩們更肯付出，更愛打拚。
資歷老，不再是一種優勢，因為85後比80後更狠，90後比85後更狠。
而這種「狠」，其實就是在一個個體崛起時代的必然反應。
今天年輕人工作的意義，不僅僅只是賺錢，而是要通過工作完成自我實現
。
就像在消費升級的今天，我們去買一個東西，不是因為我覺得這個東西好，而是因為這個東西某種程度上實現了自我。
同樣的如果一個企業沒有這樣自我實現的員工，做不出讓用戶覺得自我實現的產品，更別談做出一個偉大的企業。
如今我們這一代年輕人，早已脫離了溫飽問題，更多需要考慮的應該是「你想要什麼」與「你需要什麼」。
對於工作的認可和滿足感，與工作的幸福度成正比的關係。
先找到工作的意義，再談對工作的感受，這才是你打開職場的最佳方式。
工作，是對人生最好的投資方式
華為創始人在一次演講中分享了一個故事：
創業初期，華為每個員工的桌子底下都放有一張墊子，就像部隊的行軍床。除了供午休之外，更多是為員工晚上加班加點工作時睡覺用。這種做法後來被華為人稱作「墊子文化」。
眾所周知，華為在互聯網公司中是一個加班文化最濃厚的公司，我一天的工作時間也在15-20個小時。那些身強力壯的年輕人，不努力，光想躺在床上數錢可能嗎？
這世上從沒有什麼偉大，所有的偉大都是一點點熬出來的。
千萬不要提什麼「小學沒畢業，也能輕鬆做老闆」的個例，企圖用逃避工作拿個例來證明不用努力也能輕鬆贏得人生的話，我勸你還是少說兩句。
對成功者而言，工作從不是一種消費，而是一種投資。
當你花大量時間逛淘寶、聊微信的時候，你有沒有想過這些時間就這麼被消費了，而且沒有任何收穫。
但你用這些時間去努力工作、提升自己的技能，那麼這些時間就是一種投資，給自己的未來增值。
所以我一直佩服那個公司的實習生，每次接到新活的時候，她不是表現得「啊，又要加班了」的樣子，而是「真好，又可以學習新的知識」。
她並不認為這是一種付出，相反，她認為這是一種得到，每天可以提高自己的工作技能，不斷拓寬自己知識邊界，把工作當成自己成長的階梯而非生活的負擔。
當你開啟投資的模式，工作也會給你更多的「複利」回報：
工作能力的提升、其他同事的認可、成就感的回饋。
在這個急速變革和迭代的時代，再不要和我說什麼穩定了，你所謂的穩定只不過是你想一成不變的敷衍人生罷了。
正如查理芒格所言，要得到你想要的東西，最可靠的辦法是讓自己先配得上它。
對於職場人本人而言，最直接的可以去做的改變就是，改變自己對工作投入的態度，在自己的時間和精力有富裕的時候，更多投入工作，而不是交差了事，讓自己陷入職業困境。
唯有持續不間斷且高效的工作，才是你人生最值得追求的意義。
所以
那些還在迷戀什麼「9點上班6點下班，簡直爽翻」的人，
我勸你醒醒。
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