在這些情況下不能辭退員工，你最好知道，小心被規則

作為公司的人力資源部門，經常與人打交道，不旦要為員工招到適合公司發展的人才，還要在辭退員工的時候，注意不要觸犯勞動法，否則就會給公司帶來不必要的麻煩，大家也要知道這些常識，要不然的話，有可能被規則。

【1】工作患病期間

如果員工在工作期間患病，因身體原因暫時不能參加工作，這個時候，公司不能辭退員工，否則就會觸犯勞動法。公司可以根據員工恢復後的情況，和員工商量，把他調到適合的崗位。這樣做既不涼員工的心，也暖了其他員工的心。

【2】因工負傷，療養期間

員工因為工作受傷，在治療期間公司不能辭退員工。勞動法明文規定，如果員工因公負傷療傷期間被辭退，嚴重違反了勞動法，員工有權利起訴公司，得到自己應有的賠償。

【3】從事職業病危險作業的勞動者，離崗前未檢查身體。

在公司從事危險作業的勞動者在離開公司時，如果沒有檢查身體，也不能被公司辭退。如果公司想辭退此員工，必須在員工檢查身體無不良狀況後進行。

【4】女職工孕期、產期、哺乳期

勞動法明文規定，女員工在孕期，產期，哺乳期，公司不能辭退女員工。有的小公司不注重這方面，女員工一懷孕，就認為女員工幹不了工作，拖公司的後腿，就會武斷的把女員工辭退。如果女員工對勞動法比較了解，去告公司，公司肯定要賠償的員工。

【5】在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的。

如果公司裡面有連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的員工，公司也不能對其辭退。如果此員工的能力不行，可以對其降薪調崗，辭退他就是違反了勞動法。

勞動法是經營公司的高壓線，給公司一定的約束。想要經營好公司，避免不必要的麻煩，必須認真學習勞動法，掌握勞動法的內容，在工作中規避勞動風險。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！