程序員最大黑幕:1.5w代面試,承諾入職頂級公司!
知識
09-29
可以啦,讓我們繼續相互陪伴。
在中國,去阿里巴巴和騰訊這樣的大公司上班是很多人夢寐以求的事,在國外,谷歌、Facebook、亞馬遜是最嚮往的,可是要知道想到這些公司上班可不是一件容易的事。很多大互聯網公司招人都不僅是看專業知識和技術,還要看你的智商。
由於程序員近幾年面試過於程式化,尤其是大型的互聯網公司,先是 HR 面,電面,然後現場面試一輪,兩輪,導致很多人鑽了空子。比如,最近有人在 twitter 上爆料,居然有人逮住面試程式化的一些漏洞做起了面試槍手的生意。最近有網友爆料:Facebook 竟然還有面試搶手,一次性收費1.5萬美金
此帖子一出立馬引髮網友激烈討論:
有網友評論爆料,印度那邊更為誇張,甚至電面招人替代的都有 。另外據說:FaceBook 實習就只有兩輪電話面試,不驗證身份,不開攝像頭,這也是給他們鑽了空子的機會。
但是,我想說:作為中國人,作為在外的華人,你們這樣做,不僅僅是違反了面試的公平原則,更重要的是可能讓別人對華人的影響不好,以後像 FaceBook ,Google 等這樣的大公司不敢招華人,或者面試華人的時候可能會區別對待,華人面試必須是 onsite(現場面試)或者必須視頻面試,這是人家對我們的不信任。丟人,丟到了國外了。
對於這種現象你怎麼看呢?
筆者認為:就算費心作弊進入後大廠後,試用期也會被掃出來,總不能次次都找人幫你寫代碼吧?與其這樣,不如扎紮實實學好演算法,學好編程。
![](https://pic.pimg.tw/zzuyanan/1488615166-1259157397.png)
![](https://pic.pimg.tw/zzuyanan/1482887990-2595557020.jpg)
※程序員自編的中華古詩詞資料庫在GitHub上火了!
※如何把安靜的程序員逼成話嘮
TAG:程序員之家 |