因不能靈活辦公 在Facebook工作的母親忍痛辭職

職場媽媽不易，即便你是在員工福利豐厚的Facebook工作，也還是會因為孩子和工作而手忙腳亂。伊莉莎（Eliza Khuner）曾是Facebook的一名數據科學家，平衡母親和數據科學家這個角色對她來說，很興奮也很辛苦。

她在懷孕五個月的時候，還帶著兩個小孩，上下班途中她在工作，回到家要忙著喂孩子、哄他們睡覺，然後自己才能精疲力盡地倒在床上休息片刻，直到生女兒的那天，伊莉莎都還在工作。在Facebook提供的四個月帶薪產假期間，伊莉莎曾設想過如何兼顧全職工作和孩子。她想像著她開車和女兒、保姆一起去辦公室，然後再和她們一起吃個飯。她想她可以在家裡辦公幾天，在女兒睡覺的時候參加視頻會議，在三個孩子都睡著後加會兒班或補一下覺，這樣或許能保證六個小時的睡眠時間。然而這些計劃都被打破了，因為Facebook並不允許她在家辦公、做兼職或延長帶薪產假。

「我愛我的工作，但我更愛我的孩子，」伊莉莎在美國《連線》雜誌寫道，然而現在她不得不在工作和孩子中間做出選擇。她不能把孩子放在家裡不管，最後她選擇了辭職，心痛地放棄了Facebook。

事實上，Facebook四個月的帶薪長假已經很令美國人羨慕。孩子一出生，員工還能得到4000美元的「嬰兒禮金」，用來補貼育兒花費，Facebook的每棟辦公樓也設有母嬰室。要知道美國是唯一一個沒有法定帶薪產假的發達國家，美國母親只能享受12周的無薪產假。歐盟規定成員國最少要有四個月的產假，大多數的歐洲國家要求公司提供比四個月還長的產假。據中國《女職工勞動保護條例》規定，女職工享有98天產假，且公司不能在女職工產假期間降低其基本工資。

雖然Facebook是科技行業內保障員工福利的標杆，但像伊莉莎這樣的Facebook母親，仍沒有時間或精力去陪伴自己的孩子。如若不能延長產假，她們也迫切需要辦公的靈活性。伊莉莎在提交辭職信後，還在公司內部發表了另一篇文章，說明了她辭職的原由，並希望Facebook在這上面能做的更好。

文章發表後，伊莉莎的手機開始嗡嗡作響，超過5500名Facebook員工對伊莉莎表示支持。數百人告訴伊莉莎，她並不孤單。這些職場媽媽們開始分享她們兼顧工作和孩子的艱辛，以及她們錯過了某些特殊時刻的遺憾。父親們也對他們不能跟孩子在一起，表示難過。一些沒有孩子的員工也很支持伊莉莎。

「我終於知道我不是唯一一個面臨這個問題的人了，」一位有著七個月孩子的母親寫道。

「我正準備冷凍卵子，因為我沒那麼快生孩子，我害怕做這個決定，」不只一位女性寫道，職場媽媽的不易讓她們對生孩子這件事感到恐慌。

對此桑德伯格表示，Facebook的管理層在朝這個方向努力，但他們現在無法滿足其需求，因為讓有孩子的員工兼職，會讓其他團隊成員感到緊張，這對他們不公平。伊莉莎並不同意桑德伯格的看法，她認為這對Facebook來說不是個大問題。

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