泰晤士世界大學排名出爐：熱烈祝賀五道口男子職業技術學院上榜！

泰晤士2019世界大學排名發布

五道口男子職業技術學院首次卡位22

哦不，是清華大學

成功C位出道

而且心態炸裂的是前30榜單只有一所國內院校

今日重磅福利

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今年THE世界排名的瓜很多

就像US NEWS是美帝的喉舌，QS因為主要看重「學術同行評價」的而被認為不夠客觀，規則指代不明確，THE泰晤士的排名則因為佔比30%分數的「科研成果數量」是自己上傳也被飽受詬病。因為你可以看八所常青藤大學之一的達特茅斯學院，在泰晤士全球排名只佔152名...

*圖片來源： 中國日報

前十排名英國僅3所院校上榜，剩餘7所均為美國高校，但是前兩名被牛津+劍橋牢牢佔據！相較去年 THE Top 10 University，耶魯大學在今年成功挺進前十，位居第8。值得一提的是蘇黎世聯邦理工學院，歐洲地區唯一一所上榜的高校連續兩年排名穩定。（今年11，去年第10）作為歐洲大陸第一理工大學，蘇黎世聯邦理工學院培養了近20位諾貝爾獎獲得者，其中包括著名物理學家愛因斯坦。清華大學首次進入前25名，成為亞太地區第一高校。整個榜單中，清華大學是全球前30名中名次提升最快的高校！

*圖片來源： 中國日報

究其原因，國家財富+製造業的繁榮程度是高等教育蓬勃發展的先行因素。國家經費的支持，讓更多大學能夠潛心研發項目，國內外高校合作交流，讓國內師生開闊眼界，曾經的亞洲第一，日本東京大學，在國家財富縮水，製造業衰落的背景下，被別的學校趕超也不足為奇。

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怎麼客觀的評價這些排名？

留學生們應該清楚，除了泰晤士世界大學排名，世界最具影響力大學排名還有《QS世界大學排名》、《US News美國大學排名》以及《ARWU世界大學學術排名》。然而這幾家榜單被詬病也不是一天兩天。

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US News與THE排名對比

其實看榜單的排名：最關鍵是看他們的評選規則，說到底，權重到底是多少？你的榜單能不能夠客觀的評價一所大學，畢竟QS因為有40%的權重在research reputation以及10%的employer reputation，這兩項其實是有很大的人為水分的，比如同一所大學UCB在QS排名比THE要落後，但如果詳細看指標research reputation和employer reputation，UCB都是接近滿分，就是其他指標太低，造成QS排名UCB很低，一項以research著稱的UCB並不知道這些research reputation是怎麼發放的問卷，以及到底有哪些貓膩了。

*圖片來源： 網路

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QS與THE排名對比

QS與THE（泰晤士世界大學排名）原為合作關係，2010年分道揚鑣，各自發布排名。通過19年THE與QS的排名對比，你會發現兩個榜單競找不出一絲相同的地方，剛建立起的THE排名印象分分鐘被QS刷新。

*圖片來源： 網路

有網友甚至調侃道：「美國排名，自然是麻省理工第一，而英國排名，牛津才是第一。」大學排名的地方保護主義政策可謂相當「社會」了。社會人辦社會事，同一個院校在不同榜單上排名高低其實取決於各家排名的評分標準。排名從本質上來說就是動態的，評分標準每年也會有新變化。像是U.S. News今年就未將大學錄取率作為排名的考察因素。

*圖片來源： 網路

總結而言：各有各的利弊，都有很大缺陷，但又都有各自的依據，共同特點都是有廣泛的媒體影響力，可以讓擇校的人們各有所需，但是絕對不能完全相信所謂的世界大學排名，因為說句公道話「不同國家的大學之間可比性本來就很小」。

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目標院校比排名更重要

企業招聘看的往往是目標院校，而不是世界大學排名。每一個行業細分到崗位都有自己的目標院校，可以說Target School=Pass Card，目標院校並不一定能夠拿到面試機會，但是幾率會增加很多。2017年高盛錄取分析師中，比例最大的5所學校都是Target School，而19THE排名前二的牛津和劍橋卻在5名開外。

*圖片來源：efinancialcareers

Target School其實關鍵提供的就是平台，比如巴魯商學院的MFE堪稱紐約的就業機器，當然也包括Fordham的量化金融項目，在北美當地有極強的校友網。正是因為Target School的學生容易Networking，所以在找工作的時候常常獲得內推機會。比如四大的目標院校如下：

*圖片來源：四大內部2017-2018年度EY的國內Target School名單

對於這些Target School, 招聘過程如下：

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學生在秋季學期開始時，通過學校校園招聘網投遞簡歷，不同的學校截止日期也不同。

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審核了這些簡歷後，一般會篩選出大概10-50個學生進行校園面試（On Campus interview）。不同的公司和學校情況可能有所不同。一般都會提前決定給某個院校總共多少面試機會

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合伙人會親自到這些學校的職業中心，或者是附近的酒店進行第一，二輪校園面試。

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如果你被選中參加校園面試，大多數情況下你的第一輪面試大約有30分鐘，面試官一般會是一位Associate或一位VP。有時也會是兩位面試官同時對你進行面試。在這種情況下，可能會在一位VP，一位Associate或者一位現任分析師中任選兩人對你進行面試。

有些銀行會在第一次面試前的晚上組織晚宴。管理層可以以此在非正式的場合去了解他們的候選人，並回答他們想問的各種問題。事實上，這提供了一個重要的去展現你與其他候選人的與眾不同，以及給公司留下好印象的機會。

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有些公司會緊接著在第二天進行第二輪面試，從而對面試者做進一步篩選。

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在校園面試（無論一輪還是兩輪）中脫穎而出後，你將會被邀請到公司的辦公地點參加所謂的Superday，即終輪面試。所有機票和酒店的費用都會由公司承擔。Superday當天，你會與其他表現優異的面試者一起，在公司接受一整天面試的洗禮。

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如果不是目標院校怎麼辦？

如果不是目標院校也不要灰心，對於非Target School學生而言，為了獲得第一輪面試機會，你需要更具創意一些甚至激進一些。如果你想在紐約找金融或者市場的工作，這將是個艱苦的鬥爭。建議你做到以下幾點：

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用"繩命"去Networking

你更願意成為600份在第一輪被審閱的簡歷中的一份，還是你更願意給20個人發郵件，然後嘗試吸引一個能幫助你跳過第一輪面試篩選的人的關注？根據Linkedin的數據，平均每天30封郵件和30個電話，是拿到面試的秘訣和關鍵！所以這是一道數學題，至於怎麼套詞？

一句話介紹你是誰，你的學校和專業，簡單明了

一句話介紹你為什麼找「我」，別告訴我你覺得我好看

一句話解釋清楚你需要我幫你什麼？（千萬別第一次就提面試）

比如你可以用以下的問題開場：

「Could you tell me about your conference last week?」

「How did you come to find yourself in the ... field?」

「How did you get started in (the area)?」

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不斷Follow Up以及找尋內推機會

在第一封郵件中，要先提醒對方你是誰，如「I』m the guy wearing a yellow tie」。然後是問好和表達感謝。最好每隔幾周就去問他一個小問題，讓對方一直記得你。而且不能一上來就提內推，不能不能不能！重要的事情說三遍，你需要和他建立更加深層的關係！

*圖片來源：UniCareer

*圖片來源：UniCareer

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