你的被動，正在淘汰你

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財經刊

三味文摘

養身術

來源： 哪梁爽哪喜慶（ID：zheliangshuang）

本文經授權發布，轉載請聯繫原作者。

1

最近聽了一段引發深思的話，出自音頻節目《好好說話2》。

馬東說他親自把關公司所有面試的最終環節。在面試新員工和實習生時，他經常會問：

一份西紅柿炒蛋該怎麼做？

我當場發懵，按下暫停，戲精上身，演了一出，換作是我，該如何作答呢？

無厘頭的題目後，肯定埋著玄機，我懷著幾種猜測繼續往下聽。

應聘者凡是支支吾吾回答不會做的，還是結結巴巴報流水賬似的，都沒過馬東這一關。

其中一個應屆小夥子的回答是這樣：

「馬老師您這問題真有意思，我猜您應該不會真想考驗我的廚藝吧，我廚藝不行，但我對如何調出一杯好的雞尾酒倒是頗有心得，我和您說說？」

這就是打動馬東的滿分回答。

因為小夥子看懂了馬東的提問訴求，一個內容公司當然不是真的在招廚師，而是想考察對方的表達能力、思維邏輯和抗壓能力。

馬東欣賞小夥子遇到奇葩題目後沒有有一說一，而是想深一步，反客為主，把被動化為主動，把劣勢變成優勢，翻盤面試的走向。

這個小夥子的回答我反覆聽了幾遍，越聽越妙。

先把馬東佔據主動權的局面打破，再展開一段平等的互動對話，最後以勾起馬東好奇心的方式，掌握了主動權。

2

電影《穿普拉達的女王》也有類似情節：

剛畢業的安妮去面試時尚女魔頭米蘭達的助理時，場面被動到難堪。

她沒看過米蘭達公司出品的雜誌，直到面試當天才知道米蘭達，對時尚既沒追求也沒見解。

安妮化被動為主動，總共分了2步：

1是介紹自己的長處，比如自己曾是西北日報的主編，獲得全國大學記者競賽的第一名，揭露了校工團的不法剝削。

2是面對米蘭達的不為所動，豁出去說「在你看來我不適合這裡，不夠苗條漂亮，不懂時尚，但我很聰明，學得很快」。

結果爭取到米蘭達助理的職位。

在面試那麼短的時間內，安妮從完全不佔優勢，馬上意識到自己與米蘭達要招的人之間的差距，介紹自己的長處，突出自己的不同，用聰明和勇氣，把一度很被動的場面，贏得一些主動分。

一個在面試中化被動為主動的人，在工作中更能大概率地化被動為主動。

安妮的助理工作，從預定晚餐到檢修車輛，從寄感謝信到人肉運貨，從聯絡不能起飛的飛機，到拿到未出版的書稿……

這種工作，沒有彪悍的主動解決難題的能力，撐不過兩天。

而化被動為主動的重要性，不只在電影中，在現實中也成為很多企業看重的素質。

前幾天，看到我新書策劃公司的崔老闆說，以前招人時喜歡用看起來老實，名堂不多的聽話姑娘。

做管理的時間越長越發現，由這類人組成的團隊，如果自己什麼時候腦子短路或狀態不好，整個團隊就不轉了。

現在用人，改換思路，喜歡在專業領域有見解，敢於表達且做事主動的人。

吃過虧的老闆們已經開始調整招聘策略了。

大概只有面試中就有掌握主動權意識的員工，才是日後工作中能主動解決問題的種子選手。

3

在和菜頭的《你的喜歡很重要》一書中，講到一個事兒：

他早年是航空公司的一名放行飛行的簽派員，有天在為早班機準備文件時，發現某架飛機沒有降落地機場的天氣報告，如果缺少這項報告，就不能放行飛機。

他有其他準備工作要忙，就把這事交給副班處理。

等他忙完，詢問進度時，副班安靜地說「通訊錄上的電話都打不通，無法聯繫對方機場氣象台」。

他壓著火氣問，「然後你做了什麼」，副班平靜地說「等消息」。

他壓不住火了，「飛機一會兒就要起飛了，你要等到什麼時候」，副班也無奈，「我能有什麼辦法，你讓我找誰去」。

和菜頭冷靜接手，擺在他面前的問題變成：通訊錄上的電話打不通，那麼，應該怎樣找到能打通的電話。

最後，他打了對方當地的114 ，查到機場總機電話，輾轉聯繫上氣象部門的人，拿到天氣報告，航班沒有延誤。

對於副班來說，被動遵照工作流程，避免承當風險；而對於和菜頭來說，儘可能主動靈活，想辦法解決問題。

正如和菜頭所說「

這種選擇會在十年、二十年後帶來完全不一樣的人生

我覺得副班這種人設在職場中很眼熟，習慣於聽話，習慣於被動，當一件超出操作流程或領導指令的難題出現時，他們就理所應當地開啟被動模式。

而像和菜頭這種為了解決難題，主動思考和主動作為的人，更容易脫穎而出，都不必等個一二十年。

4

這些年，不要習慣被動，要化被動為主動，是盤踞在我心中的職場鐵律。

見過許多人因主動得福。

比如與我同齡的小丁，她的職場躍遷史就像盪鞦韆，盪到最高點時果斷跳上一個更高的鞦韆，如此循環。

起初從小公司跳到大巨頭，我好奇她如何找到那麼好的機會。

她告訴我，一次聚會上認識在大巨頭上班的一個朋友，斗膽問朋友有沒有內部推薦機會，朋友覺得她挺適合，就向公司推介小丁。

小丁的筆試和幾輪面試都發揮出色，進入夢寐以求的公司，介紹她進去的朋友也獲得內部獎勵。

有次公司有個領導崗位有空缺，採用的是內部競聘的玩法。她覺得自己符合條件，就報名爭取，站在一眾領導前，大方陳述自己的理念和經驗，成了崗位黑馬。

也見過太多人因被動得禍。

1. 
   

   面試時像個乖學生一樣，什麼問題都不敢問，什麼要求都不敢提，等著HR主動pick；



2. 
   

   面試沒接到通知，不好意思打聽下自己哪些環節沒做好，爭取接下來有針對性地改進；



3. 
   

   試用期乖乖地等著轉正，不好意思主動去打聽公司提前轉正的標準，符合條件就申請；



4. 
   

   轉正以後，面對任何超綱的工作難題，要麼去求別人，要麼消極等待，很少主動解決；



5. 
   

   工作一段時間後，有適合的崗位，內心再想要也不會去主動表明自己和崗位的契合點；



6. 
   

   所在行業有夕陽氣息，也不會抬頭看看發展所趨，看看自己有沒有主動突圍的可能性……

越來越選擇被動，越來越習慣被動，在職場上缺乏存在感，遊離在升職加薪外。

自己想法也越來越暗黑：同事談的薪水憑什麼比我高，那個崗位肯定是內定的，公司的選拔機制有漏洞。

被動等待的是他們，覺得不甘的也是他們。

他們的被動，錯過了機會，增添了臆想，最嚴重的是，反芻著遺憾。

而一個有追求、有野心的人，從不等著機會主動降臨，等著領導主動認可，等著薪資主動上漲，這些都是他們面對很多被動的局面，通過主動思考、主動解決、主動爭取換來的。

他們沒時間埋怨懷才不遇，沒時間感慨時運不濟，因為他們深知，主動一點，才夠盡情。

而一直被動下去，哪天被淘汰了都不知道。

梁爽，理性天蠍女，治拎不清、玻璃心、擰巴症，點燃你自律的心。公眾號：哪梁爽哪喜慶（ID：zheliangshuang）,微博：@梁爽笑抽筋了，新書《你來人間一趟，你要發光發亮》正在銷魂銷售中。

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