職場中「宰相肚裡能撐船」，難道僅僅是因為氣量大嗎？

氣量大是一方面吧，更重要的是，職場溝通以解決問題為導向，核心的注意事項是：

換位思考，擱置爭議，以退為進，求同存異。

其實，不是宰相肚裡能撐船，是肚裡能撐船才做到了宰相。

仔細觀察你會發現，越是職位高的人，往往越低得下頭，彎得下腰，一路走過來，誰沒受過氣，吃過虧，老闆的度量都是被委屈憋大的。

你的老闆看著有風度有涵養，年輕時保不齊也是火爆脾氣，職場混得久了，道理就明白了，成年人的世界裡，吵架和打架是解決不了問題的。

吵架，只會讓心情變差；打架，打贏了坐牢，打輸了住院。

工作中很多爭執，爭來爭去，你仔細想想，是不是還得冷靜坐下來聊聊才處理了？

小心眼暴脾氣沒有容人之量，真是鬧到不可開交，最後誰都沒有好處，贏了的，磕磣，敗了的，遠走，何苦呢，一點都不聰明。

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。站在對方的角度想一想，你會更容易理解他的行為，畢竟立場不同，有分歧很正常。

所以，要有換位思考的意識，這樣你能更通透的理解對方，說服對方。

其次，要學會擱置爭議，很多事情不是非黑即白，一定要辯論出來個誰對誰錯，甚至有的事還不咋重要，既然如此，何不先放下，先解決主要問題。

再者，每個人都想前進，但你要知道，這會讓對方覺得咄咄逼人，有時適當的讓一步，對方會感覺到體諒，更容易達成共識。

有江湖，就有恩怨，求同存異，才是解決之道。如果動不動就吹鬍子瞪眼睛，別人怎麼和你聊啊，你又不是皇帝……

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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