只有這五種領導值得跟隨，遇到異常趕緊撤，要不然必影響前程
在我們個人職業發展的過程當中，如果不能夠跟隨一個好領導，通常情況下，你的發展都會遇到很多阻力的，一般來講，只有下面這五種領導值得你跟隨，要不然的話，必然會對你的前程產生很大的影響。
【1】心平如水的領導。
我們去判斷這個領導值不值得我們跟隨，第一條標準就是看這個領導是不是能夠心平如水，如果這個領導的功利化心態比較嚴重，經常用不平衡的心態去對待自己的下屬，這樣的領導是不值得我們跟隨的。
【2】求賢若渴的領導。
一個領導如果不能夠重視人才，而是憑關係或者是做一些其他的事情，往往會把大家的積極性給挫傷掉，所以只有求賢若渴的領導才真正的能夠發揮我們的價值，才能夠在自己的職業發展過程當中加速。
【3】擅於培養人的領導。
一個領導本身的水平高和低，一定是與他能不能培養人有關的，一個不會培養人的領導，你跟他的時間再長對自己也沒有什麼好處，光靠個人的發展，沒有領導的推薦，沒有領導的培養，沒有領導的提醒，你是很難獲得機會的。
【4】願意與下屬共同成長的領導。
大家一定要注意，你個人的發展與領導的發展是密切相關的，如果領導非常有前途，會一步一步得到晉陞，但是這樣的領導和你沒有關係，所以這一點也是判斷這個領導值不值得跟隨的一個重要標準，要不然的話領導是一步一步高升了，可是你仍然在原地不動，對自己來講也沒有太多實際的意義。
【5】位置穩固的領導。
這個標準大家非常容易理解，如果你跟隨的領導位置都不能夠穩固，說不定哪一天你勁正大著呢，你的領導位置被人家給替代了，你前面所有做的工作都會付諸東流，所以，這一點也是判斷的一個重要依據。
※掌握這五種考慮問題思維，誰也騙不了你，學會了終生受益
※這五種無意識的行為，會堵住你被提拔的路，看看你占幾條？
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