髮廊的「他」用了這幾招，居然讓這家店起死回生！

原標題：髮廊的「他」用了這幾招，居然讓這家店起死回生！

相信很多髮廊都遇到髮型師和助理難召、難留的困境，大多數髮廊都在為如何招到能長期留下來發展的髮型師和助理而發愁。薪酬太高，髮廊吃不消，太低，髮型師和助理不願留下，其實對於髮型師和助理來說，她們也並不想過於頻繁地換工作，可是生存的壓力有時候又不得不迫使她們做出這樣的決定。 今天小編就和大家分享一下為什麼髮型師和助理招人難留人也難。

根據小編的了解，髮型師和助理的工作量和薪酬不成正比，這就讓很多想要從事美業的人畏葸不前，又中途放棄。此外，還有一些人的思想對美業存在的偏見，讓一些髮型師和助理離開這個行業，另外一些農村的人思想比較封建，聽到孩子說是做美髮的，就對這個行業產生偏見，進而反對。

如何招到合適的髮型師和助理人才？

如今髮型師和助理這麼難招，髮廊在選擇招人方面也要有特色方法，除了在網上各種招聘網站上進行招聘，還可以門面招聘，讓店內員工推薦，當然如果你的髮廊有能力，還可以將你的競爭對手的髮型師和助理人才挖掘過來，盡量的聯繫髮型師和助理來店裡面試，電話溝通時說公司福利以及高薪酬吸引髮型師和助理，畢竟雙方都有選擇。

髮型師和助理前期進店工作時肯定不會那麼如意，畢竟剛到一個陌生的地方需要多多適應，髮廊除了先考慮她的技術、手法之外，還要多向其他的髮型師交流溝通，因為還有很多髮廊可以供她挑選，避免員工遇到不如意從而選擇離開。在招聘中也要考慮髮型師和助理的技術、手法和溝通能力，而這些從面試中就可以了解髮型師和助理以往的工作經驗、是否打算長期在本地工作等各種問題。從中看出髮型師和助理是否願意留下，並且簽約合同，儘可能的穩定髮型師和助理才能保證髮廊不受髮型師和助理辭職的影響。

如何穩定髮型師和助理？

髮廊想要留住髮型師和助理，雙方都要考慮一些問題，髮型師和助理剛到一家髮廊，可能不熟悉，但是放好自己的心態，提高自己的綜合能力，多學習一些經驗，不管髮廊什麼條件，盡量做到滿三個月再考慮，只有自身能力提高，別人才能看到你的價值。髮廊首先就是對髮型師和助理的技術和素質進行培訓，一些髮廊會因為利益關係直接讓髮型師和助理上崗，沒有統一性，那麼這家髮廊就會就會一直這樣循環下去，好的招不到，招到的又留不住。所以髮廊首先要做的就是重視自己髮型師和助理的培訓，多給他們學習的機會，為他們提供好平台，那麼她們才會和你共同發展。

如何讓髮型師擁有高工資？

早在前幾年他們都是高工資，為什麼現在有的只能拿到3000左右，他們拿高工資的時候外賣是非常的好的，現在的髮型發和助理只能靠技術賺錢。

髮廊想要招人、留人容易，就要為髮型師和助理著想，只有你為他們提供學習的平台，員工也懂得付出與收穫是成正比的。首先髮廊老闆自己要明確自己開這家的願景是什麼，以後要走到哪去，這樣髮型師和助理也就有了自己的目標，不在是那種打工的心態。

另外，我們可以藉助現在的互聯網，利用微商的裂變和電商的量化將髮廊發展成一個平台，讓所有來店裡的客人都只是順帶，順帶洗頭，燙染，這樣我們還害怕沒有客戶嗎？而客戶多了那麼助理和髮型師的工資高了。如果只有我們一家的工資高，其他店的助理和髮型師還是拿3000的工資，那麼我相信這個時候他們更願意來我們店。這樣我們就需要一款有特色並且沒有被網路衝擊透明的洗護產品。而涵妤氨基酸洗髮水就是的。這款洗髮水無二噁烷、無硫酸鹽、無硅油、無刺激、無淚配方、大人小孩都可以使用。而且還是廠家直銷，因為涵妤的創始人在美業將近20幾年，他深知美業現在的遭遇還有洗護產品有中間商賺差價。因此他現在將中間商這個環節直接去掉給了髮廊。

如果這些我們都做到了，我們還害怕沒有客戶嗎？還害怕髮型師和助理難招嗎？

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