優待高層次科研人才策略
教育
10-08
一是增加固定支持的比例，減少競爭性的、重複設置的課題；
二是科研投入支持的群體要向青年科研人員、更富創造力的科研人員轉移；
三是政府支持的經費應更向研究的前端傾斜，偏向於基礎研究和應用基礎研究，而應用研究應向市場傾斜，「企業是創新的主體，引導企業進行投入」。
由於近些年住房、教育和醫療費用的節節攀升，這種資源配置的傾斜也往往體現在上述方面。
就診綠色通道、人才公寓等等成為高校和科研院所用來吸引高層次人才的「好資源」。
即使「求賢若渴」，也不能違背社會公平原則。課題經費、團隊建設、職稱評審、國際合作、安家費等等都可以是吸引高層次人才的方面，而需要佔用社會公共資源時還是要兼顧社會公平的。
當科研人員待遇太差時，容易造成人才流失。為吸引人才提供一些條件和資源未嘗不可。這種條件可以更加傾向於安家費、工資、課題經費等，「其他方面沒必要力度太大。如果搶佔了過多社會資源的話，是會引起社會怨言的，也有些不太合適」。
