為什麼公司會把優秀員工排擠走，然後不斷招人？職場的水太深了！

我的一個朋友跟我說起這樣一件讓他有些不明白的事情：他在一家裝修公司工作，公司里有二百多名員工。這家公司在剛成立的時候，老闆帶領大家拚命付出，經過大家齊心協力，加班加點打下了江山，讓公司在強手如林的競爭中生存下來並且茁壯成長，發展到如今的局面。

如今公司好不容易走上正軌了，但是卻出現了一個奇怪的現象，就是那些曾經從開始就跟隨老闆創業拚命的人一個個的離開了公司。而老闆對此卻置若罔聞，走了多少人，他就招進來多少人。幾乎把整個管理層都換了一遍。把那些跟隨老闆一起創業的人換了個七七八八。他覺得這老闆太不近人情了，做的事也很傷人心。我聽了之後，跟他一起分析了下這個事情，不外乎以下幾個原因：

第一個原因就是老闆比較重視利益。而對於人情卻不怎麼在乎。在剛開始的時候需要很多的人才來為他效力，於是他就放下架子，跟大家一起風雨同舟；等到公司走上正規之後，那些立下汗馬功勞的人肯定是要分享更多的利益的，這時候他們的利益跟老闆的利益產生了衝突，本來就是為了利益而來的老闆自然不肯分享，於是就讓他們離開了公司；

第二個原因，就是這些一起創業的大臣們，自持功高，對老闆的命令常常不怎麼服從。畢竟一起走過來的，很容帶著一種平起平坐的思想，也很想在下屬面前表現自己的地位，這時候權利發生衝突，老闆要帶好一個公司，必須有自己的威嚴，如今被這些開創者弄得很無奈，沒辦法管理公司，於是就只好把這些一起創業的人員統統都趕走。重新招聘人員，樹立自己的權威。

第三個原因：在創業過後，那些經過歷練起來的人都變得非常優秀，而公司的正常運行並不需要這麼多的優秀人才，只需要一個出色的管理者帶領一群聽話的員工，就可以了把公司運營的很好。現在需要的是服從而不是開創。需求不一樣了對人員的要求也不一樣了，而那些一起創業者又不能放下身段去做普通的工作，同時又要拿著很高的工資，老闆為了保證自己的利益，自然不能夠跟他們分享紅利。於是就來個兔死狗烹。反正很多皇帝都干過這事，他一個小小的生意人也沒必要裝什麼清高。分析完這件事情，我們特別感慨，職場就是名利場，水太深了。對於這事件，您有什麼看法呢？歡迎評論交流。

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