節假日加班 勞動法需與時俱進

有媒體從北京市人力社保局了解到，國慶節加班不是同一標準給付加班費，加班費能得多少跟工資水平有關。按照現行勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。7天全部加班，涉嫌違反勞動法。

國慶期間除了對道路和景點到處是人的吐槽，最熱的也就是對於去單位加班的調侃了。有網友看著路上堵車，說「幸好我加班」。有一個調查發問：「如果國慶節加班，一天2000元，7天都要加班，你會幹嗎？」結果大部分網友的選擇是：「加！加到老闆破產！」

調侃歸調侃，但是事實上，一方面你想要的高額加班費可能要不到，甚至還有一些人只能「免費加班」；另一方面人們對加班的「熱情」只是為了吐槽黃金周的擁堵，現實生活中加班帶來的往往都是疲憊與無奈。否則，前不久一個《凌晨三點不回家》的小視頻也就不會刷屏，引發那麼多人的共鳴了。

對於加班，勞動法其實規定得挺細緻。例如國慶黃金周存在倒休的情況，所以如果是10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班，按照勞動法規定就應當以不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，則應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，要按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。此外，勞動法規定在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。也正因如此，國慶7天全部加班涉嫌違反勞動法。

道理明明白白，但是在遵守勞動法方面，卻是典型的「知易行難」——雖然國慶長假連著加班7天的情況可能不多見，但是如果調查一下，在北上廣等大城市，每天很晚回家、每月加班超過36小時的「職場精英」恐怕並不少見吧？面對競爭壓力，面對你不加班有人願意頂替你的現實，很多人卻也只能選擇無奈隱忍。

更「杯具」的是，還有不少人加了班卻拿不到加班費。例如此前曾有不少媒體報道說，如今很多企業，尤其是互聯網企業採用了「彈性工作制」，不用定時定點兒地去單位坐班，活兒沒少干，結果是加班費也被「彈去」了——每天那麼多工作要完成，老闆才不管你是用8小時幹完的還是12小時幹完的。

面對這樣的現實，相關部門僅僅解讀勞動法的規定顯然是不夠的，而是應該在立法、執法上與時俱進，更大力度地保護好勞動者的合法權益。比如說，勞動者除非準備辭職，不怕和東家「撕破臉」，否則不太可能主動去舉報老闆違反勞動法的用工行為。對此，監管部門能否主動出擊，以不署名的保密方式調查各公司對於勞動法的執行情況？再比如，對於彈性工作制在超時勞動、周末節假日加班方面的規定，能否更細緻，更具有可執行性？

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