「今天是我想辭職的第697天。」
「今天是我想辭職的第697天。」
這是何晨在朋友圈發的第697條關於「辭職」的朋友圈。
何晨朋友圈裡沒有生活，只有想要辭職的打卡記錄。
我們嘲笑她，從想辭職的第一天到現在已經過去了兩年，可她依舊堅守在崗位，人的潛力真的是無限的。
何晨是做新媒體工作的，這就意味著她必須全年365天每天24小時在線。
前幾天和她相約去酒吧玩，隔壁姑娘桌子上放著的是果盤雞尾酒，而我們桌子上放的是2個筆記本電腦。
別人跟隨著音樂搖擺著身體，而何晨跟隨著音樂打字摁回車。
最後嫌酒吧太吵，影響她思考直接抱著筆記本跑到女廁所半個小時都沒有出來。
這麼敬業的何晨為什麼要辭職？
她說要她命的不是沒日沒夜的加班，而是在該休息的節假日也需要二十四小時隨時待命。
1
不光是何晨，我想這大概是所有年輕人的生活狀態。
一條工作微信，你就需要在回家的地鐵上收起疲憊，理清思路回復消息。
領導一在群里@你，你就需要從被窩裡爬出來泡杯咖啡坐在電腦桌前等待任務。
以前手機時刻充滿電洗澡都帶進去，是害怕錯過喜歡的人發來的消息。
現在卻是害怕漏掉工作消息，因為有時候一個不注意，就會因為不回工作微信而被辭退。
寧波一位正在孕中的准媽媽就是這樣，公司的領導在微信群里發布消息，要求10分鐘內上報當月的營業額。
這要是在工作時間毋庸置疑，可是當時發送消息的時間已經是晚上10點半了。
且不說當事人是一位準媽媽，需要早點休息，這事就放在正常人身上，或許會因為洗澡，或許是因為在看電影，都可能導致沒有看手機而錯過。
當時這位準媽媽早已入睡，10分鐘內她沒有及時回復，倒是領導@她了：「你被解僱了。」
准媽媽一覺睡起來一臉懵，找去公司。
公司告知她，其因未及時彙報工作已被辭退，並拒絕向她支付上個月的工資。
雖然最終她通過法律手段拿到了應得的工資和1.8萬的賠償金，可工作還是說沒就沒了。
2
下班後的工作微信到底應不應該回？
很多網友給出了答案。
網友小南說，她對下班後在微信群里談工作十分反感：
小南
已經下班了，而且事情也沒著急到必須立刻解決，卻要求必須回復。我感覺自己的休息時間被「架」了。
從事銷售工作的包子也表示，因為這些即時通信工具，自己已經成了「7×24小時」全年無休的公共客服了。
包子
客戶不分時間、假日，只要有事微信留言就能找到你，以前打電話我還能裝沒接到，微信簡直逃都逃不掉，不論休假還是下班，都感覺不到放鬆，壓力非常大。
網友「阿涼」發帖說：
阿涼
寧願在辦公室加班。因為回家後還是避免不了電話微信找上門，根本不分工作日還是節假日。想要認定為加班，但是既沒有證據，又都是碎片時間，維權太難。
可是最後的結果呢？
他們嘴上說著「媽的」，微信里卻回著「好的。」
腦海里罵了千百遍的領導、客戶，想要退群聊、卸微信、摔手機，並且已經腦補了無數次自己瀟洒辭職的畫面。
實際上卻還會拿起手機，打開微信，在對話框里回復著「收到」「下次一定注意」的字眼。
今天喊著不幹了，第二天又在朋友圈發著「加油」的狀態，現在的年輕人實在是太過可愛。
身在職場的每一個人，都是戲精。
職場戲精的生活狀態大概都是這樣的：
早上：每天起床第一句先給自己打個氣。
晚上：人間不值得。
第二天早晨：今天也要加油哦。
第二天晚上：去他媽的，老子不幹了。
循環往複。
3
有人問為什麼不選擇辭職呢？
我想困住他們的，或許是還不盡的房貸，持續上漲的物價，以及如果再努力一下日子會不會就會過得更好一些的小確幸吧。
這種小確幸，被定義了一個新辭彙，叫做高級喪。
你24小時隨時待命，最後換來了客戶的認可是驚喜；
你熬夜加班寫稿子得到了表揚是驚喜;
你辛苦工作三年最後拿到了15K更是驚喜。
網友桃子說，周一是自己的生日，本來約好了周天提前和朋友們一起吃飯K歌慶祝，卻在下午6點的時候被突然叫去公司臨時做方案。
定好的包廂又不能退，只好叫朋友去過一個沒有生日主角的宴會。
桃子邊往公司走邊覺得可笑，自己拚命工作是為了什麼？不就是為了讓自己生活的好一點嗎？可現在呢？
桃子7點到公司，加班到晚上12點，將方案發給領導。
原以為領導會像往常一樣挑毛病，可沒想到的是，領導卻發來一句：
「今天辛苦了，後續的工作我來搞定。對了，記得明天穿正式一點，因為你要升職了，生日快樂。」
桃子看到後，眼淚瞬間決堤。
如果不是在每一次想辭職的時候對自己說「咬咬牙」，怎麼會等到柳暗花明。
如果不是每次想放棄的時候和自己不服輸的心「較較勁」，哪來的撥雲見月明？
我們不是鐵人，真的不可能一路高歌不知疲憊的前進。
我們只是俗人，也需要停下來抱怨幾句，一邊懷疑一邊堅持。
所有的事情到最後都會有最好的結果，如果沒有，那就是沒有到最後，只要你還有夢想。
在這個社會，努力生活的人，誰又不是在拚命呢？
所以，別輕易放棄，再堅持堅持，總有一天，你會攢夠抬頭的底氣。
南川大叔，心理學者、情感導師及撰稿人。只做你的私人讀物，治癒所有不開心。文章首發在個人公眾號：南川大叔（ID: nanCSS），轉載請聯繫公眾號獲得授權。
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