職場上被淘汰的人，大都有這五種心理，你有嗎？

大家都明白，用什麼樣心態的人，就註定會有什麼樣的人生，在工作上同樣如此，一個人在工作中，如果他的心態是積極陽光向上的，那麼這個人在工作的時候就會帶著一種充滿激情，充滿動力，充滿拼搏精神的勁頭。但是一個人在工作中如果有如下五種心理，不但會讓自己活得非常的負面，活的非常的陰暗，同時，在職場中也會讓自己把自己淘汰出局。

【1】壓抑心理。

或許在工作中受自己地位的影響，或者說在受能力的影響，又或者是在工作中受人際關係的影響，在工作的時候很多話不敢說，很多事想到了，也不敢按照自己的思路去來，或者說根本就無法實現自己的願望，或者達到自己的目的，從而時間一久，就在工作中帶著一種壓抑的心理來做事情，結果就越做越糟。

【2】攀比心理。

在職場中，很多人的心態也好像是在學生時代的心態，他們也喜歡，動不動和別人去比較，去對比，去攀比，結果在對比攀比的過程中，讓兩個人之間，甚至團隊之間產生裂痕，把關係搞僵化，把整個團隊的氛圍搞得一塌糊塗，同時在這個過程中，也會讓其他人看笑話。這樣一來，不單是攀比兩人之間的關係惡化，同時也受到了其他同事的冷嘲熱諷，讓別人看不起自己，甚至最後不得不選擇離開團隊。

【3】自卑心理。

在一個團隊中有優秀的就失敗的，有成功的就落後的，這本來是一種很正常不過的一件事情，但是很多落後的或者做的不如別人的人，在日常的工作中就會產生一種自卑、不自信，難過的心理。如果這種心理長時間得不到調整的話，不但做不出業績，而且很快的就會對自己的職業或工作產生一種厭惡。

【4】焦慮心理。

這主要是說那些在工作中由於缺乏判斷，或者說缺乏良好的工作計劃，導致自己的工作馬上失敗，或者出現比較重大的危機的時候，產生的一種心理狀態，這種心理狀態，最典型的表現就是害怕，恐懼不安等。如果在工作中沒有人能給予很好的引導，那麼在日後的工作中，它就會變得非常的焦慮、緊張，嚴重的還會引起的神經系統錯亂，最終導致逃避。

【5】孤獨心理。

在日常工作中或者說為人處世的過程中，某些人永遠是不善於交際，不善於應酬，不善於和別人交往。為此，在緊張忙碌的工作之餘，就會感覺到自己的身邊沒有可傾訴的人，沒有可以交心的人，沒有可以值得信賴的朋友。結果隨著天長日久的積累，這種人慢慢就會產生一種非常孤獨的心理。總感覺到日常的工作沒人支持，自己的心態沒人理解，從而產生這種孤獨的心理，以至最後自己把自己完全給封閉起來。最終當身邊沒有人理解自己的時候，只能自己把自己給淘汰。

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