老闆情商低，情商極低，怎麼辦？這4個大招教他做人

原標題：老闆情商低，情商極低，怎麼辦？這4個大招教他做人

壞老闆各有各的壞法。有些老闆是徹頭徹尾的欺凌者，動不動發脾氣，說話居高臨下，傷害下屬感情。

有些老闆非常自高自大，認為自己比別人聰明，沒有必要傾聽或接受他們應該服務的人的反饋。

除了他們之外，還有微觀管理者、拿不定主意的老闆，或者竊取他人功勞的老闆。

總之只有你想不到，沒有你碰不到。

那麼問題來了，要是真的碰上了，我們該怎麼做？

作為一個靠別人吃飯的打工者，我們大部分時候能做的或許只有「忍」，不過這也不是說我們毫無辦法，畢竟僱傭關係是雙向的，你總還是會有一點某種形式的主動權。

今天我們就來談談，碰上這種極品老闆的時候你能做些什麼吧。

#1.

Try Not To Take It Personally

盡量別往心裡去

這聽起來好像又是一句假大空的陳詞濫調，不過事情常常的確就是這麼回事。

很多時候，這個奇葩老闆的奇葩行為可能不是故意的，而是……說好聽點叫「神經大條」，說不好聽叫「腦殘無葯可醫」。

但是，除非他或她是一個徹頭徹尾的混蛋或精神變態，否則你的老闆一般不會故意讓你難堪。

你只是老闆所處環境的一部分，也是他們認為的解決方案的一部分。

Try to have empathy and imagine what pressures they may be facing from their superiors, or other factors in their lives that may be making life difficult for them.

盡量有同理心，想像他們可能面臨的來自上級的壓力，或者他們生活中可能遇到的困難。

Giving them the benefit of the doubt will help keep you from getting caught up in negative feelings and draining your energy that could be used more productively.

假設老闆都是好人，這會有助於防止你陷入負面情緒並消耗本能用於產出的能量。

#2.

Find Out What They Care About

弄清楚他們關心什麼

當人們能看清楚自己想要的東西，並且覺得努努力就能夠得著，那麼他們是很有可能改變的，並且通常是往好的方向改變。

嗯，你的奇葩老闆也一樣。

所以你不妨為他們想一想：

他們加班多嗎？熬夜嗎？平常情緒緊張嗎？這些現象的原因又是什麼呢？如果你能找到並提供幫助，這將為你們建立起融洽的關係。

Your only hope of influencing your boss will be to get yourself in a place where they trust you and see value in what you are offering.

你影響老闆的唯一希望就是讓他們能夠信任你，並意識到你所提供的東西的價值。

Find out what their greatest pressure points are, and ask if there is anything you can do to help.

找出他們最大的壓力點，並詢問自己是否可以幫忙。

Asking them what they would like more of and/or less of in the workplace is a great starting place.

你可以先從問他們在工作場合需要增加或減少什麼東西開始。

#3.

Demonstrate What You Would Like More Of From Your Boss

把你想要在老闆身上看到的品質展示出來

與你的同事交流，看看他們是否對如何改善你和老闆的關係有任何見解或想法。

避免和那些只想抱怨卻不解決問題的人打交道。

Have they noticed times when your boss is in a better mood? Are there times they are doing or saying something that you see as positive?

他們是否注意到老闆心情好轉的時候？他們是否正在做或說一些在你看來正面的事情？

Set up scenarios to demonstrate the behavior that you would like to see when your boss is around.

設置場景以展示你希望老闆在場時所能表現的行為。

例如，在員工會議上，讓同事們互相稱讚，並對他們的努力表示讚賞。承認你的同事並在老闆面前稱讚他們工作出色。

如果你的老闆缺乏同理心，那麼就要對公司中生病、失去親人、失戀以及其他方面而遭受痛苦的人表示同情。

Discuss books, articles on emotional intelligence, and suggest speakers for upcoming conferences or staff development. Talk about people who your boss looks up to in terms of their high emotional intelligence qualities.

討論關於情商的書和文章，並為即將召開的會議或員工發展提名發言人。談論你的老闆在高情商方面可以學習的人。

#4.

Reward The Positive Efforts That You Notice

獎勵你注意到的正面行為

如果你發現你的老闆在做一些正面的事情，比如你欣賞的事情，一定要讓他們知道。

Reinforce anything they do that you would like them to do more of. If you see any changes toward the better, let your boss know that it was noticed and appreciated.

強化他們所做的任何你希望他們多做的事情。如果你看到好的改變，那麼務必讓你的老闆知道你已經注意到了並表達你的讚美。

Not everyone likes to be recognized and appreciated in the same way. Knowing as much as possible about your boss will help you determine what kind of appreciation will have the greatest impact.

不是每個人都喜歡以同樣的方式得到認可和讚賞。儘可能多地了解你的老闆將有助於你確定哪種讚賞方式會帶來最好的效果。

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