「我一天才120元！」「給多了。」

情感 10-10

你來晚了，戳藍字一鍵關注

Kyle

回復「

晚安

」，可以獲得一條特別的推送

文：臨公子圖：Marcin Wolski

首發：臨公子的後花園（ID：hi-lingongzi）

大家好，我是Kyle。

據說每個公司都有幾個「混水摸魚」的人，每天打著「反正我工資這麼低，憑什麼做這麼多」的心態過日子。

怨福利不好，怨工作太累，卻從沒想過，你做了多少，創造了多少價值，是否有資本匹配得上更高的薪水？

怎樣才能讓自己更「貴」些呢？

希望今天的文章，能給你些許啟發。

你知道，做人呢，就算只有1米4也要拿出2米8的氣場。只

是太多人，就算有1米4卻也只想做個0.4米的霍比特人。

朋友部門有幾個實習生，其中有一個小哥哥，進來前

他的簡歷讓幾個部門老大像深夜12點搶麻辣小龍蝦一樣，

為了把他招致麾下差點兒沒拍桌子。

進來後不到兩周，他領導隱約發覺不對勁兒了。

同樣分配任務，小哥哥收到郵件後既沒說收到，也不反饋進度，甚至碰到問題無法執行也不說聲，

一整天默默窩在位子上。

客戶在群里@他，他要不等1-2天才問句「請問是XXXX問題對嗎？」，要不索性不回復。搞得客戶惱火地電話他領導。

組長問小哥哥，那個任務你做得如何啦？他說，A部門的小李說他也不知道怎麼辦。組長頭頂划下三條黑線，那你這幾天做了什麼？

小哥哥無辜地仰起臉：

我帶了這本編程書，都在學習。

組長再也忍不住了，合著公司招你進來就讓你學習？！

小哥也委屈，

我一天實習工資才120元，是沒太多經驗和能力，可我也有努力學啊。

他可能不明白，

公司花錢招人進來是做事的，

讓組長帶每一位實習生都是要付出金錢成本和時間成本的。

否則別說你一天120塊，就算你是免費勞動力，企業也會拒絕一個工作起來一地雞毛，空有好學之心的員工。

「勞民傷財」型的員工，即便自身硬體是青銅，很容易糟踐成破銅爛鐵，更奢望不上成為「王者」。

還有一類人，幾乎每個公司也都有。就是那種

看似人畜無害，實則整天坑爹坑隊友的「小白兔」。

因此，當我看到以下新聞時，恨不得隔空鼓掌。

周鴻禕發微博稱，要求人力資源部門要定期清理

「小白兔員工」

，否則就會發生

「死海效應」。

小兔們沒啥競爭力，可一旦合作總會讓同事苦不堪言，時不時埋個雷、不定期挖個坑，口頭禪永遠是「對不起」、「有嗎？」、

「我也不知道啊！」、「那怎麼辦？」。

經濟學上說

「劣幣驅逐良幣」

，時間久了，有能力的優秀員工一看，我去，這麼爛的員工居然活得好好的，我憑啥這麼賣力？！

一轉身，走了。

於是如瘟疫一般，剩下的人要不有樣學樣，要不也無聲蒸發，

團隊終成為一潭死水。

地球人都知道，《創造101》里有個神奇的存在，叫楊超越。坦白講那妹紙挺萌的，眼睛忽閃忽閃地看著你時，我這老阿姨的少女心都有些融化了。

她如果只是個網紅，一切順利成章：顏值能打、軟萌愛哭、男女通殺、老少咸宜。

可她如果想當偶像，我好像無法點頭。

有一集所有選手跳主題曲選名次，楊超越肢體不協調、聲音又跑掉，

最後直接崩了嚎啕大哭。

可愛嗎？是可愛，

但不行的，就是不行。

雖然你沒犯錯，可既然是份工作、是個職業，眼淚和「sorry」註定不是通行證，實力才是。

倘若真有一天，老闆像周鴻禕一樣下狠手開掉他們，他們很可能一肚子委屈：

兔兔做錯了什麼？為什麼要開掉兔兔？

除了硬實力，軟實力上，

凡事一副「好好好」「對對對」的接受主義者，也很難擔起重任。

美國康奈爾大學做過一項調查，分析上班族的「隨和度」特徵後發現：

脾氣好、容易相處的人的平均薪酬要比「帶刺兒」的、難相處的人低18%。

不完全因為「人善被人欺」。

有人是因為抹不開面子，有人因為過分低估任務難度，有人因為抱著「反正公司不是我開的，隨便唄」的想法。

最怕衝突，最愛和諧

。

朋友公司就有個小主管，領導開會壓任務，「A項目進度提早1個月，B產品收費用戶增加60%，整體純利翻倍。」

組裡的人當場提出異議，這位主管先是一言不發，然後幽幽地來了句：

「我們回去看看，盡量吧。」

明明完成的可能性為0，沒人沒方案沒資源，你拿什麼做？梁靜茹拿著擴音喇叭給你唱《勇氣》都搞不定呀！

果不其然，中途核心員工走了兩位，公司內部根本沒人願意調到這個魔幻的項目組，新招人也出現奇怪的現象，

但凡有幾把刷子的，幾乎待不了幾個月就提出轉崗或離職。

到最後，組裡只剩下3個混吃等死的人。

講真，我特別怕老好人型的領導，不患寡而患不均，凡事以天下太平為目標，一團和氣之下就是自己帶著員工一起變傻，直至團滅。

害人害己的「peace&love」邏輯吶。

那，

怎麼在職場中顯得不掉價、顯得貴些？

事實上也不是什麼難事。

1、做事靠譜

網上有個標準我挺認同：

凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。

讓人知道，事情到你手裡是可控而非失控，別人才願意與你合作。

2、有一項特牛X的技能

學生階段與工作階段，一個重要差異在於，上學時是」短板理論「，全部科目只要掛一門就和獎學金say byebye；

職場競爭推崇「長板理論」，

你每項都60分，還不如所有都爛但有一項90分。

一塊長板，就足以讓你立足。

3、別掉入薪酬陷阱

你覺得你實習一天只拿120塊，工作價值就應該是廉價的，那麼，你這輩子都貴不起來。

廉價與否，不是靠別人或工資數字給你貼標籤，而是用力撕掉後，

以專業能力一筆一划寫下力透紙背的新標籤。

我們都不想庸庸碌碌變成低配機械，渾渾噩噩人到中年，努力讓自己看起來貴些，意味著一份遇山開山、逢水斬水的資本，一種向好而生的態度，一張升級人脈的門票。

畢竟，

沒有一隻獅子想與兔子為伍。

-- END --

◆文章來源：

臨公子，LinkedIn中國專欄作者、簡書經管類優秀作者、螞蟻財富/招行/雪球等平台特邀作者，一枚理性愛財的工科產品汪。微信公眾號：臨公子的後花園（ID：hi-lingongzi）

◆商務合作：合作微信：kylehello001

#Kyle嘮叨話#

001 把能力提高了，你就貴了。

002 公司是請你去解決問題的，不是請你去製造問題的。

003 你覺得職場中哪些能力最重要呢？留言告訴我吧。

◆