和領導相處，不需要考慮太多，靠這五點就脫穎而出

在職場上和領導相處，沒我們想的那麼複雜，不需要考慮太多的因素，其實只需要靠下面這五點，就能保證你自己脫穎而出，所以大家不要過多的費一些心機，踏踏實實的把事干好，就能夠獲得領導的認可與信任。

【1】先聽明白話，再領會意圖。

這是和領導相處的一個非常重要的方法，很多人和領導相處了很長時間，覺得自己很懂領導，還沒等領導的話說完，自己就急匆匆的告訴領導，自己知道怎麼做了，實際上你這是對領導的一種誤讀，大家一定要記住，先把話聽明白了，再去領會領導的意圖，這個過程永遠不要省略。

【2】先完成職責，再請求加量。

不管你承認不承認，在單位裡面如果不能夠把自己職責內的事情做好，其他的事情做得再好，對你的個人晉陞也沒有太大的作用，領導認可的是你負責這一塊工作的結果，而不是其他的諸如人際關係人情關係方面的事情，如果你分不清大小頭，做事的時候做顛倒了，要想和領導處好關係，獲得領導的認可還是比較難的。

【3】寧肯多干確定的事，不做有前途沒前景的事。

做有確定的事情，這是你和領導相處的時候一個重要的基本原則，很多時候雖然一些事情很有前途，但是這件事情不能夠確定，你就會在做事的時候犯很多的錯誤，這些錯誤就成了阻礙領導對你信任的一個障礙，想越過這個障礙是很難的，所以要遵守好這個原則，才能夠真正獲得領導的認可。

【4】做實在的人而非圓滑的人。

在職場上實實在在做事的人，永遠會得到領導的認可，對於很多圓滑的人，看似短時間內佔了一些便宜，抓住了一些機會，但是從長遠看，他們的發展往往在到了某一個階段之後就會受到很大的障礙，所以寧可做失敗的人，也不要去做圓滑的人，圓滑起來，實際上比實在的人更難做。

【5】適當的背黑鍋能加速你發展。

很多人不願意替領導背黑鍋，不願意承擔更多的責任，其實這是一個錯誤的方法和邏輯，適當的替領導背黑鍋，實際上就是替領導承擔責任，對個人的發展極其有利，當然在背黑鍋的時候一定要注意影響和對自己名聲的正面和負面作用，涉及到底線原則的，大家還是要慎重。

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