「世界精神衛生日」美國心臟協會CEO圓桌會議：「老闆」該關注員工心理健康

近日頒發的搞笑諾貝爾獎項中的經濟學獎讓人為之一樂：扎小人詛咒自己的殘暴老闆，真的能提升員工的鬥志、提高工作效率。

搞笑歸搞笑，不過員工心理健康問題，確實是個很重要的問題。

10月10日是「世界精神衛生日」，這一天，美國心臟協會（AHA）CEO圓桌會議討論的首要議題就是保障員工心理健康。

據相關調查，美國職場中有76%的人有心理困擾，42%被專業醫生診斷為罹患精神疾病。

「鑒於員工的精神健康問題，我們有義務提供有效的干預。精神健康是與身體健康是同等重要的。」強生公司董事長兼CEO Alex Gorsky指出。

「與慢病一樣，心理健康狀況是可治可防的。每個單位有責任去創造良好的工作環境，關注和促進員工心理健康。」AHA的CEO Nancy Brown指出。

AHA的CEO圓桌會議領導協作組織，是由強生公司董事長兼CEO和美國銀行CEO牽頭了43位成員於2013年成立。其目的就是改善1000萬員工及其家屬的生活質量。

一說職場精神健康，就離不開壓力。有調查稱，中國大陸上班族所承受的壓力位列全球第一。

在全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士中，認為壓力高於去年的，中國大陸佔75%排名第一，大大超出全球的平均值48%。

此外，中國人群精神健康問題也日趨嚴重，除了「壯勞力」，後備的青少年也是堪憂。看看下列數據就讓人嚇一跳：

中國城鎮居民心理健康白皮書：九成國人心理不健康，6成心梗和中風患者存在心理疾病；

中國農村留守兒童超7千萬，心理健康成隱患；

中科院心理研究所、中國心理學會心理學普及工作委員會調研數據顯示：我國18~28歲人群中，78.4%的被調查者處於心理損耗狀態。

不論如何，維持心理健康，才能更好地投入工作和生活。沒有陽光，就讓自己變成陽光，溫暖自己，溫暖他人，生活才是美好。

來源：

[1] Employers should play an active role in employee』s mental health according to new survey. AHA/ASA. October 08, 2018.

[2] Zhou C, Sylvia S, Zhang L, et al. China"s Left-Behind Children: Impact Of Parental Migration On Health, Nutrition, And Educational Outcomes. Health Aff (Millwood), 2015,34:1964-71.

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