醫美顏值充電 助力職場印象管理
原標題：醫美顏值充電 助力職場印象管理
【前記】
可以肯定的是，人的相貌如同象形文字，是能夠被破譯出來的，我們每個人都隨身攜帶著這樣一張完整的字母表。事實上，一個人的相貌通常能夠比他的嘴告訴我們更多有趣的事情。
觀相術無疑是一門偉大高超、艱深奧妙的藝術，其原則絕不能從抽象的原理中來。
觀相的首要條件是必須從純粹客觀的角度來觀察一個人。哪怕有一絲的主觀色彩存在，如輕微的反感或偏愛，點滴的恐懼或希望，甚至我們自己強加在對方身上的觀點印象，都會導致這張象形文字混亂變形。
嚴格說來，只有第一眼才能對一個人的面孔產生純粹客觀的印象，才有可能讓我們破解他的性格密碼。
每一個新面孔對於敏感的觀相者來說，都會帶來一種類似於衝擊、轟動的感覺。腦袋的形狀和大小，臉部肌肉的收縮和運動，尤其是眼睛——從蠢人細小如鼠、暗淡無光、獃滯如同死人般的眼睛，到天才神采飛揚、炯炯發光的眼睛，各種各樣，形色不一。
對相貌有著敏銳眼光的觀相者只須匆匆一瞥就能夠把握這個人的整體特性，因為在他們的面容中已然顯示出全部的思想和成就，及他不可改變的未來和孤芳自賞的沉思。
【關鍵詞：觀相術；第一印象；職場印象管理；顏值充電】
私下裡，大眾都在用以貌取人的原則。雖然這一原則並沒有錯，但卻沒有人可以完全、徹底地用好它。這並不是相貌欺騙了我們，而是我們自己欺騙了自己——在他人的面貌中讀出了本來沒有的東西——自身的偏見。
一、人類的第一印象
據電影《星際傳奇》記載，人類的大腦里「The Animal Part」這個地方是不會睡著的。人與人之間打交道，第一印象是由爬蟲複合體，換言之就是我們大腦里的動物部分所決定的。
1、第一印象如何形成？
據悉，我們對世界的認識，82%通過眼睛，11%通過耳朵，7%通過其他的感官。而我們對一個人的判斷速度非常快，一般只需7秒鐘，7秒內對一個人的第一印象便已建立。
在心理學上，第一印象稱為首因效應，指在人們的交往中第一次給人留下的印象，會在對方的頭腦中佔據主導地位。
雖然我們常常提醒自己「不要輕易相信別人」「路遙知馬力，日久見人心」，但大多數人在日常生活中都會憑自己的理解對別人形成第一印象，這第一印象對後續的交往保留了持久的作用。所以，人們常說，有第一次印象，沒有第二次機會。
2、我們的職場印象
以貌取人，看重外在是否意味著膚淺？見仁見智，如黑格爾所說：存在即是合理。在缺少或難以獲取信息時，憑外觀做初步判斷未必是無理手。該範式不僅適用交際場上的接觸，職場上同樣如此。
職場上，好的第一印象更容易讓人心想事成，反之，則會花費更大的代價來補救。
《三國》里的龐統，那麼一個有能力與諸葛亮比肩的人，也跳不過「第一印象」這個坑。曾經龐統向孫權自薦，但孫權一見到他「濃眉掀鼻、黑面短髯、形容古怪」就心中不高興。連具有雄才大略和禮賢下士美稱的孫權都喜歡根據第一印象判斷人，何況一般人呢。?
第一印象的重要性主要在於人們的一種「先入為主」的潛意識，就是當你看到一個人的第一印象後，會自動地把對方的行為往第一印象方向上靠。
在職場上，擁有一個好的第一印象往往代表著事情有一個好的開端。比如??面試，當面試官看到你時覺得眼前一亮，覺得你符合他們的職位，那麼你面試拿到offer的概率就會增加很多??。
二、看臉時代的職場印象管理
現代職場，網路化生存越來越普遍，人與人之間的直接接觸越來越少，為做一件事能見三次面，已頗為不易。但正因如此，在初次見面時利用最短時間給對方留下良好印象變得更加重要。
嚴格來說，真正的第一職場印象並不僅僅是你當時狀態的快照，而是你的職業與人生階段留給他人的投影，信息量十分巨大。從這個意義上說，良好的第一印象其實就是你上佳人品的初次發作。所以，我們要學會職場印象管理，為自己留給別人的第一印象負全責。
在凸顯個人品牌的互聯網時代，職場印象管理需立體綻放，火力全開。與表演事業相通，印象管理有兩大套路，一是自我美化，即增加自己外觀的吸引力。二是自我行動，即努力使別人感覺良好。當然，前提是對情境和人物有充分而正確的了解。
根據「首因效應」，我們通過觀察別人的外表，包括長相、身材、服裝、言語、動作等來判斷他們，別人也在根據我們的外表和舉動判斷我們所包含的內容。
1、職場著裝
兩個人相見，第一印象就是對方的著裝，職場著裝能夠體現出一個人的品味、檔次、美學修養和綜合素質。
遵循六大基本規範：
一是著裝須乾淨整潔。
二是著裝應符合潮流。不能太超前，也不能太復古。
三是著裝應符合個人身份。如總監、經理等中高層在職場中的著裝要求應當稍高些，普通職員則可一般。
四是著裝應揚長避短。如短脖子的男性，穿無領衫比較好，不要穿豎領服裝，這樣有助於在視覺上拉長他的脖子。而長脖子的女性，就不要去穿無領衫，因為這樣會更加突出她脖子過長的缺憾。
五是著裝應區分不同場合。
公務場合要求四個字：「莊重保守」。能穿的服裝包括制服、套裝，男性可穿西服套裝，女性可穿西服套裙；半正裝，男性可穿長褲長衫，女性可穿長衫和中、長裙。社交場合，著裝規範同樣可概括為四個字：「大方得體」。通常可穿的服裝主要有三種：時裝——指當時流行之服裝和時尚之服裝；禮服——特指禮儀場合的著裝，如婚禮服；民族服裝——中式禮服，一般在盛大場合，如參加各類慶典活動、拜會重要人物等場合時可穿民族傳統服裝，如唐裝、旗袍。休閑場合，著裝要求不是很高，基本規範仍可概括為四個字：「舒適自然」。可穿的服裝主要是休閑系列，包括休閑裝、牛仔裝等。
2、職場顏值
美國一項研究報道顯示：長相難看的人更容易犯罪。其實這一切並不難以理解，丑顏的人生更加艱難，一時想不開在所難免……
以貌取人，是人之常情，好看的人是一道風景，可以裝飾別人的夢。
自古以來，長得好看都是敲門磚，很多時候，長相漂亮的人會更受人們歡迎。而飛速發展的現如今，一個人的顏值甚至可以改變命運。雖然聽起來有點誇張，但今天的社會「顏值指數」是衡量一個人，特別是女性綜合實力的一個重要標誌。
所有人都是視覺動物，心理學研究表明，我們的整個臉部決定了第一印象的80%。
1、面部管理
五官和臉型是最先注意的部位。根據臉部長短和五官線條弧度可分為四大類型：可愛型、清新型、嫵媚型和幹練型。人類年幼時臉部都較短，成年後臉部逐漸拉長，尤其面頜中段，即「三庭五眼」中的「中庭」——從眉毛到鼻子底端的距離。這段較長的人，會給人以成熟穩重、工作能力強、值得信賴的感覺。所以，管理崗位，這種臉型的人在第一眼就佔得先機。
事實上，人類的面部是一個多維化多平面的複雜結構整體，就像鑽石一樣，唯有八面閃耀，方顯真美本色！可是，如今越來越多原本立體飽滿的容貌逐漸受到面部臃腫、輪廓缺陷、五官瑕疵等困擾。看臉時代，化妝和整形技術如此發達，我們只要從視覺上稍作調整，就能做好第一眼的印象管理。
2、皮膚管理
很多人不知道的是，其實皮膚的膚質也會帶給人不同性格的印象，感性心理學中也將此作為一類專門研究的課題。
國人對白皙的肌膚有著與生俱來的好感，膚色一白，不僅給人感覺更女性化更溫柔，而且還會覺得出身高貴、受教育程度高，所以會有「白富美」一說。好在膚色較深，如今也越來越受年輕人的歡迎，因為會給人健康、性感的印象。
而膚質與性格印象也有很大的關係，乾燥有細紋的肌膚會讓人感覺性格保守、嚴謹、文靜、內向，而光澤感強的肌膚會給人活潑外向、容易打交道、性感等印象。
因此，想要帶給人溫和又親和力的職場印象，我們可以通過似有似無的精緻淡妝和專業的醫美皮膚管理，做出「畫龍點睛」的改變。
3、形體管理
毫無疑問，保持身材是職場人尤其是女性的個人基本修養之一，而懂得節制，也是現代職場禮儀之一。宏觀的身材好不好是以胖瘦做評價，但顏值時代的當下身形美不美卻是以S曲線來衡量的。
很多人經常會把減肥掛在嘴邊，雖然99%的女人都在嚷嚷減肥，但真正能做到的卻少之又少。這是因為減肥瘦身需要讓能量的攝入低於消耗，並持續保持，而後者恰恰是很多人堅持不下來的原因。工作太累，管娃辛苦，新陳代謝減慢，沒時間鍛煉，都是身材走樣的借口。事實上，身形臃腫變形的根本原因是沒有找對科學的形體管理方法。
網路化時代，專業的健身私教和安全高效的醫美形體管理能讓所有職場人保持更好的自信身材和活力向上的工作狀態，由此塑造完美持久的職場形體印象。
【結語】
在這個快節奏的時代，「以貌取人」其實也是最快捷最高效的識人方式。因為我們的外在形象，往往就是生活的代言。那些著裝精緻的人，往往擁有良好的審美；那些身材姣好的人，大多反映出自律的生活；那些妝容細膩的人，也都有著嚴格的自我要求。
而良好的職場印象和職場素養，不僅是個人魅力的展現，也是一個企業一部分群體甚至整個社會風尚的具體體現。因此，提升職場人的外在形象和文明禮儀素養，塑造職場女性內外兼修的優雅形象，及時做好職場印象管理，是我們每個職場人的必修課！
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