通知面試的時候，為什麼都要問是離職還是在職？

通知面試時詢問，基本都是進一步的確認，因為你離職還是在職，簡歷上都很容易看得出來……之所以要再確認下，是因為離職和在職有很大不同。

最顯而易見的是：入職時間。

如果是離職狀態，談妥了，分分鐘可以上崗。但如果還在職，雖然一般而言提出離職後，交接的周期是一個月，但中間有沒有什麼變數，都未可知。

比如，萬一被加碼挽留了呢，新公司多給兩千塊，老東家一狠心多給三千元，得咧，到嘴的鴨子保不齊就飛了。或者，老東家死活不放人，一會兒大棒一會兒甜棗，偏偏你是個心軟的主，一拖再拖，新公司等的花兒都謝了……

其次，便於HR確定談判策略。

離職的，多半急於確定工作；在職的，騎驢看唱本走著瞧，找馬這事兒，沒那麼急，肯定是各方面條件有很大提升了，才想叛變革命。所以，談薪的方式方法，都不一樣。著急的，壓壓價，沒準對方就從了。不著急的，且談著呢。

既然是挖人，往往要付出較大的代價，所以，理論上，我不太建議裸辭，最好騎驢找馬，一來有主動權，二來沒空窗期。

再者，確定面試時間。

如果離職了，代表著，隨時有空。但如果在職，存在不方便請假，或不想請假的可能性，那麼就要安排在晚上或周末面試。

無論離職還是在職，面試官都會非常關注你為什麼離職，或者為什麼想要離職，這可以看出來你的擇業觀，你是否足夠職業，比如，如果面試官問你當前公司的商業機密，你是否會透露，這可能是一個小測試。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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