跟領導發生矛盾，然後被領導各種懟，該如何應對？

分享一段服從領導的六大守則：

領導絕對不會有錯；

如果發現領導有錯，一定是我看錯；

如果我沒有看錯，一定是因為我的錯才害領導犯錯；

如果是他自己的錯，只要他不認錯，那就是我的錯；

如果領導不認錯，我還堅持他有錯，那就是我的錯；

總之領導絕對不會有錯，這句話絕對不會錯。

總之，職場與領導相處之道只有兩條：

第一條，領導永遠是對的；第二條，如果領導錯了，請參照第一條。

所以，你為什麼和領導發生了矛盾？

是不是你想說明他是錯的？這是很傻的一件事……

你可以有自己的想法，你可以提自己的建議，你也可以堅持自己的觀點，但是——

你要服從領導的命令！

學會服從，是職場的第一步。

為什麼？

因為領導是團隊的負責人，他對結果負起責任！所以他說了算！

和領導共事，最忌諱的一點是：挑戰領導的權威。

尤其再不懂事一點，當眾挑戰領導的權威，領導不懟你才怪……

慘案已經發生，明白道理可以懲前毖後，但還需要收拾殘局。

如果不是想拂袖離去，和領導之間的矛盾想要消除，你不要指望領導會釋懷，放下面子。合適的場合，如部門聚餐酒至微醺，借給領導敬酒之際，該認錯就認錯，該道歉就道歉。「年輕不懂事」，「您大人有大量」，「還希望以後多指點」之類的話，該說要說，沒什麼低不下頭彎不下腰的。

無論領導對錯，他的職位在這，你如果不是想拍桌子離開，不應該和他產生矛盾，利之中取大，害之中取小，盡量化干戈為玉帛，可以冰釋前嫌。

以後記得，職場溝通時注意四點：

1、表達你要的，而不是不要的；

2、表達你的感受，而不是情緒；

3、表達你的需求，而不是抱怨；

4、表達你要去的方向，而不是抱怨你所在的位置！

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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