卡普空：努力保障女性員工和國外員工工作環境

卡普空昨日發布年報，試圖讓股東們打消在《生化危機2：重製版》上的疑慮，不過這份報告中提到的遠不止他們旗下的IP。年報中有很大一部分聚焦在「社會與卡普空」的內容，介紹了關於公司僱員關係和環境的部分。在員工多樣性方面，卡普空正在試圖聘用更多的女性員工和非日籍員工。

卡普空將通過增加產假和兒童保育福利等措施來增加女性員工數量，並啟動了一項「一般僱員執行計劃」，將確保「至少20%應屆生入職員工」和「至少15%管理人員」是女性。值得一提的是，卡普空還在2017年4月開設了「卡普空私塾」，為僱員提供兒童保育福利，讓員工不用「在長長的排隊名單上等待」，應對幼兒園緊缺的現狀。

「為了提供能夠增加女性員工數量的環境，我們引入了產假機制，女性員工在生育之前可以休產假，生育之後可以休育兒假，還可縮短工作時間，從而促進女性在公司的入職率。在2017財年，有25名員工休了育兒假，其中六名是男性，而符合條件的女性100%都休到了育兒假（2016財年有3名男性和100%符合條件的23名女性休育兒假）。女性員工在休假之後有大概率回歸工作：2017財年有25名員工銷假，比率達到96%。相比2016財年有所提升（95.6%，22名女員工銷假）。雖然據稱日本遊戲業界由男性統治，但在卡普空的工作環境中女員工佔有接近21%的比例，其中有25名管理人員是女性（10.3%）。為了執行提升女性在工作場所參與和晉陞比率的法案，2016年我們推出了一般僱員執行計劃，目的是：1、將聘用應屆生中女性的比率提升到20%以上;2、將管理人員中女性比率提升到15%以上。在卡普空的改善女性工作環境方面，2014年我們獲得了『KURUMIN認證』，這是由日本厚生勞動省頒發的『支持兒童保育的公司』認證。」

卡普空公司里女性管理人員的數量從2012年起提升了25%，在2018年中從20人提升到了25人。不過，卡普空似乎打算將這個比率維持在最低限度，從2012年起他們的女性僱員比率就一直停留在21%。

而在非日籍員工方面，卡普空希望對這些員工提供更多的支持（在培訓和融入能力方面），從而鼓勵外國員工的加入。

「在促進非日籍員工入職方面，卡普空對海外擴展的能力進行了一些強化，創建了英文招聘網站。我們目前有107位非日籍員工（佔總員工數4.2%）。另外我們還設置了一個激勵系統，爭取進一步增加國外員工的比例，包括對晉陞到管理崗位等方面都會對非日籍員工提供一些支持。」