做六休一好，還是做五休二好？答案非常的真實！

大家在求職的時候，一般會結合多個因素去選擇心儀的崗位或者說對口的職業，但是在眾多因素中，或許除了工資之外，便是工作時間了，不同的公司不同的崗位嗎，工作時間各不相同。

有的工作是做六休一，有的工作是做五休二，這兩種到底哪種好，還真不一定能夠說的清楚。

先說做六休一吧，看起來好像比較難以接受，但是一樣的供不應求，這不得不說現在的職場「僧多粥少」的現狀一是有點難以改變，但是這個工作時間，很多人還是能夠接受的，主要原因還是其他方面的待遇都不錯。

再說到做五休二，咋一看工作時間變少了，但是很多崗位能夠掛兩個月都沒有人願意去做，這是為什麼，工資多少是一個因素，最主要的因素其實還是「加班」這樣一個問題。

對很多人來說，「加班」難道不應該是很常見的東西嗎，項目拿到手了，需要加班加點的趕出來，不然整個團隊就卡殼在自己這裡，別說上司領導開不開心，自己面子上也過不去，而且有的工作內容，還真的是得加班才能完成的。

這裡就不說類似「甲方」「乙方」這樣的工作性質了，因為談論起來太複雜，單說一個工作崗位而言，做六休一和做五休二，真的不是單純這樣就能對比出來的，到底哪種工作崗位更好，我想很多人給出的答案或許就非常的真實：

不廉價加班的工作最好。

這是什麼意思？在前面國慶節的時候，網路上就已經有過熱議，那便是如果國慶節讓你加班，你會不會加班？很多不需要加班的人就覺得，如果讓自己國慶七天都加班，拿自己豈不是相當於有了（3+3+3+2+2+2+2）一共17天的工資嗎，後面還能再請假7天出去玩，也就扣自己8天的工資。

咋一算，自己和別人一樣玩了7天，但是拿到的工資卻是9天的，而且出去玩的時候都沒什麼人，多麼的爽啊。然而這種情況是不可能出現的，不說工作實質內容，單說這個加班工資，就拿不到這麼多。

不只是節假日加班的工資拿不到這麼多，每天晚上或者說周末的加班，其實大部分中小企業，都是很難給出來的，通常說的加班工資，其實算一算，比正常工作的小時工資，是要低不少的，換句話說就是「廉價加班」了。

從這個角度而言，如果做六休一的工作不怎麼加班，的確要比偶爾廉價加班的做五休二的工作，要稍微好一些。當然了，工作崗位還要考慮公司環境、人文建設等各方面的因素，畢竟職業是一個雙向服務的過程，並不是一個被剝削壓榨的地方。

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