職場員工分4類，最後一類更容易辭職

職場中，哪種員工更容易離職呢？

要回答這個問題，我們首先需要先了解員工中有哪幾種類型。雖然有各式各樣的員工，但整體來看，主要可以分為以下4類。

看完下面4類員工，你可以對照下，看看自己是哪類員工，然後想想這4類員工中，哪一種被辭退。

一、職場員工分4類

1、不聰明，不努力的人

第一類人，他們每天只是完成自己手中的工作內容，但是完成的程度也不高，也僅僅只是做到合格而已。他們並不會花費太多的時間和精力在工作中，基本不會因為工作耽誤自己的生活時間。

2、又聰明又努力的人

這類人，他們喜歡找做事方法和方式，他們知道如何才能在最短的時間那完成工作內容，如何提高工作效率。所以他們可以在很短的時間那完成比較高質量的工作內容。而且他們也很能吃苦，也特別努力，於是他們的業績大部分都是極好的。

3、聰明不努力的人

最後這類人呢，他們總是會在工作中找一些簡單的做事的辦法，就是因為他們這些人比較懶，於是總是找到很多工作方式和方法，因此雖然他們沒有做出特別大的業績，但是也確實幫助整個團隊提升了工作效率。

4、不聰明，但很努力的人

這類人，他們每天的工作時常都會比別人多，每天都會投入大量的時間和精力在工作上面，然而他們的產出就是比較低的，每天把自己弄得特別勞累，卻沒有產生太多的實際價值。從來不會想怎樣提高工作效率，只用笨辦法一點一點的完成手中的內容。

二、不聰明，但很努力的人，更容易選擇離職

那麼你試想一下在這四個人當中哪一類人最容易被開除呢？很多人都說那些不聰明，不努力的人。因為他們工作的價值不大，可替代性比較強，因此他們的價值就會很低，這個人也就最容易被辭退。

有的人說是那些聰明，但是不努力的人，因為這裡面的人呢，大部分都會耍一些小聰明，雖然你能夠創造出一定的價值，但是長遠發展來看是沒有什麼前景和長遠價值的。

但是在真正的職場生涯中，那些不聰明但很努力的人是最容易離職的。

因為這一類人他們不夠聰明，所以只能用時間堆砌在一起去完成工作，他們只能用笨辦法，一點一點完成工作目標。在這個過程中，他會特別的勞累，他每天付出大部分的時間和精力。於是他的生活變得越來越單調，他的心理壓力，以及精神壓力會變得越來越大。

最終他就會因為工作的巨大壓力，讓自己喘不過氣來，從而選擇了離職。而那些不聰明，不努力的人，他們每天做著比較輕鬆的工作，有大量的時間可以享受生活，因此他們的幸福指數會相對而言比較高。

而且在一個公司中，是需要各種類型的人的，不是所有的工作內容都很難、工作量都很大，那些替代性高的工作崗位也是很有價值的，只要員工的基本訴求得到了滿足，大部分是不會輕易離職的。

總之，職場只是我們工作的一部分內容，我們還有生活、朋友。我們千萬不要把自己的情緒積壓在一起，不斷的為難自己，要學會緩解自己的壓力。

在職場中，你是哪種類型的員工呢？歡迎留言交流。

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