調查：美國與AI相關職位空缺正激增 預計5年後才能達供需平衡

今年9月，數十家希望招聘新一代科技員工的僱主突然造訪加州大學伯克利分校(University of California, Berkeley)，在電氣工程和計算機科學就業博覽會上與學生見面。

20歲的Boris Yue是數千名參加面試的學生之一，他和其他求職者一起去面見招聘人員。

但Boris Yue並不擔心這麼多潛在的競爭者。儘管擁有計算機技能的人的就業前景總體上不錯，但Boris Yue的情況則更為罕見:他正在學習人工智慧，研究一種讓機器學會以模仿人類認知的方式學習和思考的技術。

他對專業的選擇使他不太可能難以找到工作。「機器學習的工作機會並不缺乏，」他說。

他確實沒說錯。

人工智慧正被越來越多的產品所使用:自動駕駛汽車;識別和根除雜草的機器人;能夠從良性痣中區分出危險皮膚癌的計算機;將這項技術引入家庭的智能鎖、恆溫器、揚聲器和數字助手。在喬治亞理工學院(Georgia Tech)，學生們可以與人工智慧提供的數字教學助理進行互動，從而學習一門機器學習的在線課程。

人工智慧應用的不斷擴大也造成了該領域合格人才的短缺。儘管全國各地的學校都在增加課程、增加入學人數，並開發新的課程以滿足學生的需求，但在人工智慧領域受過培訓或經驗豐富的潛在員工太少。

人才需求不平衡阻礙了企業發展

招聘人員和潛在僱主對路透表示，接受人工智慧培訓的求職者太少，導致一些公司的招聘放緩，並阻礙了增長。一些經濟學家說，這項技術可能會通過提高生產率來刺激美國經濟增長。目前美國的生產率增速僅為危機前的一半左右。

Marvell Technology Group的晶元設計經理Andrew Shinn正在為加州大學伯克利分校的招聘會招聘實習生和應屆畢業生。

「多年來，我們一直難以找到合適的工作人選，」他表示。「它確實會阻礙公司的發展。」

許多經濟學家認為，人工智慧有可能改變經濟的基本軌跡，就像電力或蒸汽機的貢獻那樣。

聖路易斯聯邦儲備銀行總裁James Bullard在接受採訪時說:「我確實認為人工智慧正在……走向成熟。這將擴散到整個經濟領域，並將改變我們所有人的生活。」

但轉型的速度將部分取決於技術人才的可用性。

芝加哥大學布斯商學院(University of Chicago Booth School of Business)教授Chad Syverson表示，缺乏受過培訓的員工「肯定會減緩新技術的傳播速度，並減緩伴隨而來的任何生產率提高。」

美國政府的數據並不專門追蹤人工智慧領域的職位空缺或招聘情況，但據包括Ziprecruiter和Glassdoor在內的求職網站追蹤的在線招聘信息顯示，與人工智慧相關的職位空缺數量正在激增。該公司提供的數據顯示，在過去兩年里，人工智慧招聘在招聘信息中所佔的比例幾乎翻了一番。與此同時，人工智慧職位的搜索量僅增長了15%。

大學正在緊跟潮流步伐

大學正在努力跟上步伐。據Pieter Abbeel教授介紹，十年前，申請加州大學伯克利分校電子工程和計算機科學博士學位的人數為300人，但到去年，這一數字已激增至2700人，超過一半的申請者對人工智慧感興趣。作為回應，該校在2017年秋季將班級人數增加了兩倍，達到30人。

伊利諾伊大學(University of Illinois)的Mark Hasegawa-Johnson教授去年將該校AI入門課程的招生上限提高了兩倍，至300人。他說，額外的200個名額在24小時內就一搶而空。

卡內基梅隆大學(Carnegie Mellon University)今年秋季開始提供美國首個人工智慧本科學位。卡內基梅隆大學新項目的負責人里德?西蒙斯(Reid Simmons)表示:「我們強烈認為，需求是存在的。我們正努力為學生提供滿足這種需求的機會。」

不過，Glassdoor的首席經濟學家Anthony Chamberlain說，解決供需不匹配的問題可能還需要五年時間。該公司有在公司網站上搜索招聘信息的演算法，其數據顯示，過去11個月，與人工智慧相關的招聘信息翻了一番。他表示:「進入這一領域的人員供應遠遠低於需求。」

求職者的市場

需求推高了工資。Glassdoor估計，從2017年10月到2018年9月，在公司職業網站上發布的與人工智慧相關工作的平均年薪增長了11%，達到123,069美元。

Michael Solomon的紐約10X Management向一些公司的特定項目出租技術人員,說他的高級人工智慧工程師現在每小時收費高達1000美元,比五年前的工資高出三倍,這使他們及區塊鏈專家成為該公司的最高薪酬人員。

Carnegie Melon大學材料科學與工程教授Liz Holm今年5月親眼目睹了需求的增加。當時，Carnegie Melon大學一名即將畢業的博士生(她在研究中使用了機器學習的方法)接到了大量的工作邀請，但都不是材料科學領域的，全都與人工智慧有關。最終，這名學生在寶潔公司(Proctor & Gamble)找到了一份工作，在那裡，她使用人工智慧找到了在全球各地商店貨架上擺放商品的位置。Holm姆說:「公司現在非常需要這類人才。」

人工智慧專家Mark Maybury對此表示贊同。去年，他被聘為Stanley Black和Decker的首位首席技術官。他說，公司正在將人工智慧嵌入到工具的設計和生產中，不過他說具體細節尚未公開。

「我們能找到我們需要的人才嗎?」是的,」他說。「這是昂貴的嗎?是的。」

對於擁有人工智慧技能的求職學生來說，這無疑個好消息。除了提高他們的工資並給他們更多的選擇外，他們通常在畢業前就會獲得工作機會。

Derek Brown曾在卡內基梅隆大學本科學習人工智慧和認知科學。去年秋天，他在大四開學時，從Salesforce獲得了一份全職的畢業後工作。在接到Facebook的邀請後，他拒絕了Salesforce的工作機會，並於去年7月在Facebook開始了自己的職業生涯。

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