商業內幕推薦：2018年全美最優秀的10本商業和領導力書籍

天下 10-19

天冷了

以這樣的姿勢讀一本書

豈不是美妙?

每年都有成千上萬本

關於商業和領導力的書籍出版，

雖然我們希望能把它們都通讀一遍，

然而我們並沒有那麼多的時間和經歷。

所以，今天走進美國就將《商業內幕》（Business Insider）推薦的

2018年非常暢銷的10本商業領導力書籍

介紹給屏幕前的你。這些書覆蓋的話題，

從剖析商業醜聞到指導如何走出辦公室尷尬局面，應有盡有。

The Culture Code

文化密碼

《文化密碼》的作者是《紐約時報》暢銷書作者之一，這本書解釋了不同類型成功團隊的成功秘密，並為讀者提供了一套構建凝聚力、創新文化的工具包。

海豹突擊隊，幼兒園老師、甚至一個總能得逞的盜竊團伙，他們為何能達到目的？

幼兒園老師的育兒方法與CEO管理公司的方法有和不同？為何幼兒園老師在某些技能上會更勝一籌。

Goodreads 評分：4.37

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Crushing It!

Gary Vaynerchuk，江湖人稱GaryVee，是當代互聯網營銷領域最有影響力的人之一，曾四次榮登《紐約時報》暢銷書榜。這本《Crushing It》是其2009年的暢銷著作《Crush It！》的更新和延續。

GaryVee在書中運用更為豐富的案例分析，詳細闡述了互聯網營銷中個人品牌構建（Personal Branding）的重要性，

鼓勵人們放開束縛，擁抱並從事自己喜歡的事業。

Goodreads 評分：4.21

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Bad Blood

這是一篇紀實文學。通過諾貝爾獎記者的手筆，講述了那家在全球媒體掀起軒然大波的價值數十億美元的生物科技初創企業Theranos的驚人崛起和令人咂舌的破產結果的完整故事。

書中的女主

相信大家都不陌生

Goodreads 評分：4.44

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Powerful

當談到招聘、激勵和創建優秀的團隊時，Patty McCord表示，大多數公司都錯了。 McCord在Netflix擔任首席人才官期間，幫助創建了獨特而高效的文化。

在她的新書中，她分享了自己在矽谷和其他地方學到的東西。

Goodreads 評分：4.2

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Measure What Matters

Google創始人拉里佩奇說，他如果早幾十年看過這本書就好了。

什麼是OKR? 即一個目標（Objective）+多個可量化的關鍵結果（Key Results）。

衡量什麼最重要的關鍵是，

使用目標和結果

，在商業中做出艱難的選擇。

作者Doerr與包括像比爾蓋茨在內的眾多敘述者分享了Google，微軟等公司的幕後案例研究，以展示OKRs在眾多大組織中所激發的關注和爆炸性增長。

Goodreads 評分：4.05

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The Myth of the Nice Girl

「去成就一個你熱愛的事業，保持對自己的真心，而不是憎惡自己」。

作者Fran Hauser本人是創業者也是投資人。她在書中重新解構了商業世界對所謂「好女孩」的負面理解。這是一劑讓人耳目一新的前瞻性女權主義的催化劑，將與聰明的職業女性產生共鳴。她們知道自己想要什麼，並且正在尋找真正的建議，以將自己的事業提升到一個新的水平，從而不會在這個過程中迷失自己。

Goodreads 評分：4.32

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Ask a Manager

這本書為職場新人們量身定做。

作者Alison Green被稱為「職場親愛的Abby」是有原因的。十年的職場經驗，教給她如何在辦公室避免尷尬的談話，如何在職場運用自如。

這本書中也解答了你可能在自己的職業生涯中遇到艱難時刻時所產生的疑問。

作者還有一個博客，上面回答了很多你關心的職場問題：askamanager.org

Goodreads 評分：3.91

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How Women Rise

作者Sally是活躍在國際領域的女性領導力專家、暢銷書作家、演說家。

這本新書幫助女性識別那些讓她們無法充分發揮潛力的一些行為和習慣。無論她們處於職業生涯的哪個階段，書中的提示可能會幫助她們解答為什麼過去對她們有效的事物和方法不一定會讓她們在未來達到自己期望的目標。

Goodreads 評分：4.15

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Lost and Founder

Rand Fishkin，Moz的創始人和前任CEO，是世界上領先的SEO專家之一。他曾在2009年被《商業周刊》評為30歲以下最受矚目的科技創業者之一。

Moz現在是一家年收入4500萬美元的企業，但Fishkin的業務和聲譽花費了15年的時間才發展起來，他的初創公司是一家負債纍纍的母子家族企業。在這本書中，Fishkin揭開了科技創業神話的面紗。

Goodreads 評分：4.44

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Rebel Talent

作者Francesca Gino是一位著名的行為科學家，也是哈佛商學院教授。她發現，在工作中那些擅長

「積極反抗（與人不同，但往往帶來正面效果）

」的員工很難管理，但是他們的熱情，幹勁，好奇心和創造力卻給整個組織提升了一個新的高度。在工作和生活中迎接叛逆，叛逆的天賦鼓勵我們所有人反抗舒適的生活，這樣我們才能茁壯成長。

Goodreads 評分：3.92

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書籍