OPPO 擁抱年輕人

我們一直覺得年輕人更自我，相對不願意合作，但大量的事實告訴我們，這可能是一種偏見，一種不太正確的想法。

——OPPO 副總裁蔣安奕

《OPPO 擁抱年輕人》：

在人們眼中，互聯網公司員工的平均年齡應該是非常年輕。按照華為健康之前給到的抽樣數據，BAT 三巨頭裡面，阿里員工的平均年齡為 32.2 歲，百度 29.2 歲，騰訊 28.9 歲。

一般來說，30 歲以下的年輕人更能適應互聯網公司很高的工作強度，同時大互聯網公司或者科技公司的平台以及薪資也容易讓他們在同齡人脫穎而出，因此去 BAT 或者華為是不少畢業生的優先選擇。

隨著技術浪潮一波接著一波，頂尖高校的優秀畢業生，也成為各大公司爭搶的人才資源。因此，不少的科技企業已經樹立了在高校人才中比較好的口碑，比如前面提到的 BAT 和華為，新晉的位元組跳動（今日頭條）、美團、比特大陸、寒武紀等等熱門公司也提供了非常好的職業前景。

喜歡悶聲發大財的 OPPO 在畢業生裡面的名氣並不算大，這和他們的企業文化有些關係，雖然他們手機的廣告鋪天蓋地，但是公司層面卻很低調。就在昨日，OPPO 在浙江大學發布了一個名為「貝爾計劃」的系列措施：

秉承「開放、聚焦、賦能」的理念，OPPO 貝爾計劃通過科研課題聯合開發、人才培養體系、科技賽事支持和青年成長激勵四種形式與全球頂尖高校開展合作，聚焦 5G、人工智慧（AI）、大數據、影像和新材料等前沿科技領域，促進全球年輕科研創新人才培養。

這個計劃預計未來四年覆蓋全球 20 所院校、55 個院系，覆蓋超過 12 萬名高校學生，啟動資金達 2 億人民幣。

很明顯，這個計劃不僅僅是把招聘或者吸引優秀畢業生來 OPPO 作為主要目標，科研的優先順序還要更高一些。

OPPO 副總裁、人力資源與戰略部總裁蔣安奕在發布會上透露，OPPO 目前的員工年齡結構也很年輕化，員工平均年齡為 29 歲。無論是平時宣傳的產品理念，OPPO 的用人理念，還是這次「貝爾計劃」的主導思想，都離不開一個「年輕」。

在發布會後，蔣安奕也接受了媒體的採訪，談了不少和「年輕」相關的話題。

最近上任 OPPO 助理副總裁，負責中國大陸市場營銷業務的沈義人，出生於 1988 年，算是一名准 90 後。在 OPPO 內部，大膽起用年輕人非常普遍和正常，並不只看重資歷和工齡。對於公司的年輕化和對年輕人的管理，蔣安奕說：

我們一直覺得年輕人更自我，相對不願意合作，但大量的事實告訴我們，這可能是一種偏見，一種不太正確的想法。

人和人是一樣的，誰都願意合作和分享，關鍵是你能不能提供分享和合作的價值，不能合作的原因是因為合作以後沒有提高效率，反而讓效率更低了，這和他是不是年輕人沒有關係。

蔣安奕也表示，OPPO CEO 陳明永鼓勵大膽使用年輕人：

我們叫大膽使用年輕人，核心就在大膽，首先要敢，不能還沒用年輕人就怕了，用了以後才知道是否 OK。

之前也有數據顯示，OPPO 手機用戶裡面，有約 7 成是 30 歲以下的年輕用戶，這可以說是 OPPO 手機年輕化的設計和營銷導致的，更深層次的，也會是主導 OPPO 設計和營銷的人，本身就很年輕，只有年輕人，才是真正懂年輕人的。

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