能做好這四件事的員工，一定要留住他，要不然必吃大虧

工作中當員工離職的時候，有的員工上司會想方設法去挽留，而有的員工上司根本就不挽留。其實在工作中，如果你可以做好這四件事，那麼上司一定會挽留你，否則他們走了，公司必吃大虧，再想找這樣的員工可就難了。

【1】善於處理同事關係。

善於處理同事關係的人，在離職的時候，上司一定會挽留他。因為這種人對於同事之間的關係處理的非常到位，在很多時候，上司傳達一件比較困難的工作，只要拿住了他，基本上其他的同事也都沒有什麼太大的意見。

【2】善於總結工作方法。

善於總結工作方法的人，上司也是非常願意挽留的。因為這種人的工作井井有條，而且對於各項問題分門別類，整理得非常清晰，更關鍵的是這些整理的方法還可以複製到其他的員工身上，這樣的員工有什麼理由不挽留呢？

【3】善於提供新思路。

善於提供新思路的員工上司也是非常的喜歡的。因為工作越有創新，效率越高。但這種能力並不是人人都具備。如果上司碰到這樣的同事，一定會鐵了心的挽留他。

【4】能推動項目。

能推動項目，真正往前發展的，往往是那些工作中非常有效率的人，而這種人也是上司想要積極挽留的人。上司必定是處在上司的位置，有上司的格局和上司要處理的事情。不可能什麼事都事必躬親，自己手底下也需要那些能推動項目進展的人，如果沒有可能要把自己累死。

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