老闆無故辭退老員工，虧損100萬後，工資翻倍也請不回老員工！

每個人都希望能遇到一個好老闆，但是好老闆卻很少，因為老闆一般都是把錢看的比較重要的，他們認為我花錢讓你們來工作，是我養活著你們，你們就應該努力工作，不然就會失業。

張亮在一家工廠工作了十來年了，技術特別好，雖然張亮沒有什麼文化，但是肯學肯干，當初剛進工廠的時候一個月只拿著2000的工資，但是卻乾的比誰都拚命，不僅做好自己的本職工作，把師傅的活都幹了，於是師傅也對張亮特別好，把自己所有的本事都教給了他，後來師傅跳槽另謀高就，因為張亮曾經多次關鍵時刻幫公司解決機器故障，所以順利成為了公司的特級技工，工資上漲到9000元每月，這一干就是十來年了。

今年年初公司來了新員工，老闆親自交代張亮，把這兩個小夥子帶好，老闆的要求張亮自然滿口答應，但是這兩個人都比較懶，也有些看不起張亮，畢竟自己都是大學畢業生，又是老闆的親戚，而張亮只是一個小學文化的人。所以不怎麼尊敬，張亮也懶得跟他們一般見識，他們能夠屈身請教，張亮就教一點，他們態度不好，張亮就該幹嘛幹嘛。

轉眼到了下半年，因為平常張亮只需要對機器進行簡單的維護就行，機器也沒出過什麼問題，除了每天簡單的檢查，別的什麼事都沒有。所工作比較輕鬆，於是張亮常常買點白酒，買點花生或者別的小菜，在自己的小辦公室里喝著吃著，雖然日子逍遙，一天老闆來檢查，看到張亮在小窩裡喝酒，心理不痛快，就把他那兩個親戚叫去談話，這兩個大學畢業生，一直都不把張亮放在眼裡，如今見老闆問話，自然一個勁的擠兌，並且說機器他們都已經掌握了技術，沒有他們解決不了的，看到這兩個信心滿滿的技術員，老闆有心要辭退張亮。

於是叫來張亮，跟他說公司最近效益不好都在裁員，想給張亮的工資降到6000，等公司效益好了再給張亮加工資。張亮雖然沒文化，但是不是傻瓜，最近也沒見公司裁員，效益也不錯，唯一跟以前不同的就是多了兩個大學生技術員。於是張亮就主動辭職，老闆也順水推舟，所以張亮離開公司，馬上就有了另外的工作，因為技術擺在那裡，所以工資不低，每個月12000元。

就在張亮辭職之後半個月，老闆火急火燎的找到了他，讓他回去工作，答應工資翻倍。原來張亮走後，因為維修不到位，不到三個月就出了問題，兩個大學生解決不了，外請別的師傅也束手無策，但是交貨的日期就要到了，如果不能按時交易，將會虧損100多萬。張亮也有些糾結，回去工作工資是18000元，現在這裡是12000元，雖然前面發生了不愉快的事，但是畢竟錢是實實在在的東西啊。如果你是張亮，您會怎麼選擇呢？

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